SYDDANMARK: De mange ulovlige åremålsansættelser blandt ledende overlæger og direktører i Region Syddanmark har godt nok påført regionen økonomiske tab, men det betyder ikke, at de enkelte regionsrådsmedlemmer skal stilles til ansvar personligt.
Det er i hvert fald Statsforvaltningens konklusion i en tilsynsafgørelse på baggrund af en henvendelse fra en borger.
Tilbage i november 2015 kom det frem, at sundhedsdirektør Jens Elkjærs kone, Susanne Elkjær, i 2010 var blevet ansat som ledende afdelingschef på åremål - med 200.000 kr. mere i løn om året end andre på samme niveau. Men det må regionen ikke, uden at det fremgår af stillingsopslaget, og derefter ændrede regionen den praksis.
I januar 2016 stoppede regionen helt med åremålsansættelser, efter en fyring af netop Jens Elkjær kom til at koste godt fem mio. kr. i fratrædelsesomkostninger. Åremålskontrakter var i udganspunktet tænkt til at skulle forhindre, at en direktør forlader sin post i utide, men er i stedet ofte blevet brugt til at forhandle løn og tillæg op.
I marts 2016 kunne Vejle Amts Folkeblad afdække, at regionen havde betalt markant højere lønninger og har stillet gyldne håndtryk for adskillige mio. kr. i udsigt til de 12 ledende overlæger og direktører, der på det tidspunkt var ansat på åremålskontrakter. Regionsdirektør Jane Kraglund accepterede ved den lejlighed sygehusledelsernes forklaring om, at de ikke har været opmærksomme på reglerne.
I august 2016 gav sagen kritik i en rapport fra Rigsrevisionen om regionens ansættelses- og lønvilkår for 40 chefer i regionshuset og på sygehusene. Rapporten rummede ti konkrete forhold, hvor regionen ikke agerer korrekt. Det drejer sig blandt andet om uklarheder i kontrakter om sammensætningen af løn, manglende overholdelse af reglerne om åremålsansættelser og merarbejde, manglende overblik over hvem der er ansat, og de tillæg de modtager, samt mangel på styring af, at der kun udbetales ydelser, som der er aftale om.
I oktober 2016 kastede Rigsrevisionen sig på den baggrund over alle fem regioners åremålsansættelser, efter at en undersøgelse i Region Midtjylland ikke havde afsløret uregelmæssigheder som i det syddanske. Den undersøgelse forventes færdig i foråret 2017.
Men tilbage til Statsforvaltningens nye afgørelse, der bl.a. gør rede for, at Region Syddanmark har handlet i strid med bestemmelserne om stillingsopslag i 'Rammeaftale om åremålsansættelse', og at Regionernes Lønnings- og Takstnævn har afvist at lovliggøre de ulovlige ansættelser.
Og så slipper de folkevalgte altså for videre tiltale i den sag. Som det udtrykkes på jura-sprog af tilsynet: 'Statsforvaltningen har ikke fundet grundlag for at antage, at manglende angivelse i stillingsopslag af, at stillinger kunne besættes på åremålsvilkår, har været begrundet i usaglige hensyn. Statsforvaltningen har ikke ud fra de foreliggende oplysninger fundet anledning til at tage spørgsmålet om, hvorvidt lønudbetalinger uden hjemmelsgrundlag har påført regionen et tab, som kan tilregnes de enkelte regionsmedlemmer, op til behandling.'
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
