Hvis man som arbejdsgiver pålægger sine medarbejdere at tage en coronatest, skal det betragtes som arbejdstid, selvom testen bliver taget efter fyraften.
Det viser en sag fra Region Sjælland, hvor Arbejdsretten har fundet, at den tid, sygeplejersker har brugt på test, skal anses som arbejdstid. Det skriver Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH.
I den konkrete sag, som Fagbevægelsens Hovedorganisation har vundet for Dansk Sygeplejeråd, fik en gruppe sygeplejersker besked om, hvornår de skulle lade sig teste, i forbindelse med at der var konstateret covid-19-smitte på deres afdeling.
sfe
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
