HADERSLEV: Som i alle andre kommuner mangler der også i Haderslev hænder i dag- og ældreplejen og andre kommunale områder, og derfor ansætter kommunen nu to medarbejdere, der skal fokusere på rekrutteringen, oplyser kommunen.

Den 1. april starter Mette Juul Nielsen. Hun kommer fra en stilling i Haderslev Erhvervsråd, hvor hun har været event- og medlemskoordinator, men skal altså fremover sælge job i kommunen.

- Jeg opfatter Haderslev Kommune som en attraktiv arbejdsplads, og det billede af kommunen vil jeg rigtig gerne være med til at bringe videre ud, uanset om det drejer sig om job i ældrepleje, dagtilbud, på rådhuset eller et helt andet sted, siger hun.

Specielt fokus på ældreplejen

Til særligt fokus på ældreplejen har Haderslev Kommune oprettet en to-årig stilling, hvor Kirsten Besendahl netop er startet.

- De medarbejdere, jeg møder på vores arbejdspladser i ældreplejen, er i vid udstrækning utroligt glade for deres job. De har en stor omsorg for de borgere, de hjælper, og en meget stor faglighed i forhold til at udføre deres arbejde. Men de mangler kolleger, og det er det, vi gør en indsats for at ændre på, siger hun.

f08bbad8-3a2f-4e0e-982b-16b12834e853 I Haderslev handler det bl.a. om samarbejde med jobcentet om at få ledige i job i kommunen, om at få flere af de allerede ansatte, der ønsker det, på fuld tid, og om en seniorpolitik målrettet mod, at flere bliver længere i jobbet. Derudover vil kommunen gerne have nogle af de ufaglærte medarbejdere ind i uddannelsesstillinger, så de i løbet af forholdsvis kort tid kan få job som faglærte.

Formanden for senior- og sundhedsudvalget, Allan Emiliussen (V), understreger udvalgets fokus på at gøre arbejdet i fx ældreplejen attaktivt.

- De rammer, medarbejderne er i, skal være fleksible, så de har frihed til at udføre deres arbejde på en meningsfuld måde, siger han.

Foto: Haderslev Kommune. Mette Juul Nielsen (tv) og Kirsten Besendahl (th)

cwa

Tidligere eventkoordinator skal skaffe flere i job i Haderslev