dkmedier
dkindkob
dknyt
dksocial
dksundhed
doi
doi
AKTUELT:Finanslov 2026BeredskabGrøn trepartBudget 2026Podcast: Ledelse i forandringKV25Kunstig Intelligens

Sygefraværet blandt kommunalt ansatte SOSU'ers er steget med 30 pct.

Siden 2014 er sygefraværet blandt kommunalt ansatte SOSU'er steget med 4,6 sygedage på tværs af kommunerne. Kun få kommuner har formået at mindske sygefraværet.
17. DEC 2025 14.44
Arbejdsmarked

19,5 dage i gennemsnittet. Sådan lyder antallet af sygedage i gennemsnit på tværs af kommunerne. En stigning fra knap 15 dage i 2014, en stigning på 4,6 dage over en periode på ti år. Dermed har den gennemsnitlige SOSU'er næsten en hel arbejdsmåned væk fra jobbet om året. 

Det viser en ny analyse af Danmarks Arbejdsgiverforening (DA). 

Langt hovedparten af kommunerne har noteret en stigning i antallet af sygedage. I nogle kommuner er stigningen desuden ret markant.

I Gribskov er sygefraværet gået fra at være et godt stykke under landsgennemsnittet til nu at være blandt landets højeste. Således er antallet af sygedage gået fra knap 11 sygedage om året i 2014 til nu 24,5 sygedage – en stigning på 128 pct. 

Egedal og Odense kommuner har ligeledes oplevet en markant stigning i sygefraværet med en stigning på godt 10 sygedage om året. 

Ser man på alle kommunale ansatte under ét, er sygefraværet steget fra 12,6 dage pr. fuldtidsansat i 2014 til 15,2 dage i 2024 – svarende til en stigning på knap 20 pct. Udviklingen blandt SOSU’erne er dermed markant kraftigere end for de kommunale medarbejdere generelt.

Det laveste sygefravær blandt SOSU'er finder man i Ishøj, hvor sygefraværet i gennemsnit er på 15,9 dage. I Allerød, Lemvig, Hørsholm, Hedensted, Kolding og Holbæk kommuner er sygefraværet under 17 dage. 

Det højeste sygefravær finder man på Bornholm på 26,3 sygedage i gennemsnit. I Gribskov, Egedal, Odsherred, Frederikshavn, Roskilde, Kalundborg og Jammerbugt var sygefraværet på 23 sygedage i gennemsnit eller mere. 

Syv kommuner har sænket sygefraværet

Analysen viser, at syv kommuner har formået at sænke sygefraværet de sidste ti år.

I kommuner som Hørsholm og Struer har man formået at sænke sygefraværet med henholdsvis 13 pct. og 10 pct., svarende til mere end to sygedage for hver kommunalt ansatte social- og sundhedsassistent og -hjælper.

I Hørsholm er det et resultat af en dedikeret indsats, fortæller formanden for sundheds- og beskæftigelsesudvalget, Jesper Holdflod Pallesen (S):

"På sosu- og velfærdsområderne har vi søsat en række forskellige indsatser, som handler om at styrke medarbejdernes faglighed og skabe større fleksibilitet og medindflydelse i arbejdet", skriver han i en skriftlig kommentar til Politiken. 

"Derudover er der nedsat en taskforce, der rykker tæt på de områder, som har brug for en særlig understøttelse for at forebygge og reducere et højt sygefravær," tilføjer han. 

Kilde: Danmarks Arbejdsgiverforening

Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.

Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.

Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt

Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.

https://www.dknyt.dk/artikel/sygefravaeret-blandt-kommunalt-ansatte-sosu-ers-er-steget-med-30-pct

GDPR