SOLRØD: Trivsel kan noget, mange kommuner efterspørger, nemlig nedsætte sygefraværet og fastholde kompetente medarbejdere. Men trivsel handler ikke kun om flekstid, frokostordning og arbejdsstilling, har man konstateret i Solrød Kommmune.
Flere og flere danskere oplever interne konflikter i forhold til kolleger eller ledere, et stort arbejdspres eller måske ligefrem stress. Det kan gå ud over deres arbejde, deres familie, deres livskvalitet. Og i sidste ende deres helbred og dermed føre til langtidssygemeldinger.
I Solrød Kommune har man valgt at satse på forebyggelse gennem målrettet arbejde med sundhed og trivsel, fortæller kommunen.
Alle arbejdspladser er via loven forpligtede til at gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV) hvert tredje år. Men i Solrød Kommune har man som noget nyt gennemført en mere anvendelig og gennemskuelig undersøgelse, der beskæftiger sig med såvel arbejdsmiljø, som trivsel og lederudvikling. Undersøgelsen er en såkaldt 3-i-én-undersøgelse udarbejdet af virksomheden Novalis, en virksomhed med speciale i sundhed og trivsel.
Og det har gjort en positiv forskel at sammentænke de forskellige undersøgelser og få indsigt i medarbejdernes samlede vurderinger:
- Det var afgørende for os, at vi ikke går ud og måler, først på APV, så på en lederevaluering, så på noget generel trivsel osv., men at vi lavede en integreret måling, hvor vi gik ud og spurgte til alle de her dimensioner på én gang, forklarer personalechef i Solrød Kommune, Niels Høpner.
For kommunen har det desuden været vigtigt, at trivselsundersøgelsen kunne bidrage til at belyse reelle problemer og dermed være med til at skabe reelle forbedringer, så det ikke bare blev ved de gode intentioner.
En af udfordringerne i Solrød Kommune har tidligere været en lav svarprocent i lignende undersøgelser, fordi medarbejderne har følt sig usikre på behandlingen af personfølsomme oplysninger: Kunne man nu være helt sikker på, at kollegaen eller chefen ikke kunne gå ind og se, hvad man havde svaret?
Med den nye type undersøgelse, hvor en ekstern samarbejdspartner har varetaget al dataindsamling, følte medarbejderne i højere grad, at de var sikret anonymitet. Det har betydet, at svarprocenten i trivselsundersøgelsen lå på hele 82% - 20% højere end ved de tidligere trivselsundersøgelser i kommunen.
Solrød Kommune er nu i gang med at lave handlingsplaner på baggrund af de resultater, undersøgelsen har genereret. Det viste sig, at nogle områder fungerer rigtig godt i kommunen, mens en del medarbejdere mente, at bl.a. konflikter kunne håndteres bedre.
mou
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
