Over halvdelen af kvinderne i en medlemsundersøgelse lavet af fagforeningen Djøf oplever, at deres barsel har haft en negativ betydning for deres karriere.
Helt nøjagtigt svarer 57 procent af kvinderne, at det har haft en negativ effekt. For mændene gælder det 19 procent.
Det skriver Djøf i en pressemeddelelse.
Spørgeskemaundersøgelsen er lavet blandt 2.930 erhvervsaktive medlemmer af Djøf med børn mellem nul og seks år.
I 2021 blev der lavet en tilsvarende undersøgelse. Og faktisk er andelen af kvinder, der oplever negative karriereeffekter af barsel, steget med syv procentpoint.
I august 2022 trådte reglerne for øremærket barsel i kraft. Det betyder, at 11 ugers barselsorlov er øremærket til hver forælder og derfor ikke kan overdrages.
Siden da er det gennemsnitlige antal orlovsdage for fædre steget.
Formand: kulturændringer forude
Det overrasker Sara Vergo, som er formand for Djøf, at andelen af kvinder, som oplever, at deres barsel har haft en negativ effekt på karrieren, er steget.
- Men det illustrerer med al tydelighed, at vi stadig har en del kulturændringer at arbejde med, før kvinder og mænd har samme muligheder på arbejdsmarkedet, siger hun i pressemeddelelsen.
Sara Vergo mener dog ikke nødvendigvis, at uretfærdighederne er blevet større i perioden. Derimod peger hun på, at opmærksomheden på emnet er blevet større.
Undersøgelsen viser desuden, at størstedelen af kvinderne oplever at være dårligere stillet i lønforhandlinger efter barselsorlov.
64 procent af kvinderne svarer, at de oplever det i høj, nogen eller mindre grad.
For mændene gælder det 28 procent.
I undersøgelsen indgår der også en række udvalgte citater fra respondenter.
Her er der blandt andet en kvinde, der skriver:
- Jeg fik at vide, at det ikke var relevant med en lønforhandling, fordi jeg netop var kommet tilbage fra barsel. Det blev jeg ret stødt over.
En anden kvinde skriver:
- Min leder har brugt familieforøgelsen som argument for, at jeg ikke skal have mere i løn. Uanset at jeg faktisk har mere ansvar og arbejder flere timer end tidligere og ikke har et øget sygefravær. Det er uretfærdigt, synes jeg.
/ritzau/
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
