RANDERS / HILLERØD / BALLERUP: Muligheden for at kontrollere ansattes coronapas har givet anledning til forskelligartede tilgange rundt om i kommunerne.

Så længe covid-19 er kategoriseret som en samfundskritisk sygdom - foreløbig indtil 11. december - kan arbejdsgivere pålægge ansatte at vise et gyldigt coronapas, når de møder på arbejde.

I den ene ende af spektret finder man Randers Kommune, der har valgt, at alle kommunens medarbejderes coronapas skal tjekkes mindst én gang. En opgave, som kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt har givet ledere rundt om i kommunen 14 dage til at løse fra og med 29. november.

Kontrol af alle ansatte

For Jesper Kaas Schmidt har det været afgørende at være klar og tydelig omkring, hvad der forventes af medarbejderne. Derfor er der heller ikke forskel på, om man er i en administrativ funktion eller en borgervendt. Reglerne er ens for alle.

- Jeg er måske lidt ovre på den hårde side ledelsesmæssigt, siger han til DK Nyt med henvisning til, at andre kommuner fx har valgt at lade medarbejdere uden coronapas arbejde hjemmefra.

- Det er måske fem-otte pct i Randers, der kan arbejde hjemme. Nej, der er ingen slinger i valsen. Man skal have det, siger han.

Kravet om, at alle medarbejderes pas skal tjekkes inden for to uger, afløses efterfølgende af lokale procedurer for fortsat kontrol. Det er overladt til den enkelte arbejdsplads og leder at finde ud af, hvordan det bedst gøres.

Nægter en medarbejder, der ikke kan fremvise et gyldigt coronapas, at lade sig teste, får vedkommende først en skriftlig advarsel.

- Har du ikke inden for fem dage fået et coronapas, så bliver du fyret, siger kommunaldirektøren.

Kun i to tilfælde vil der ifølge Jesper Kaas Schmidt kunne dispenseres: Hvis en medarbejder har været syg med corona og derfor først kan få et grønt coronapas efter 14 dage, selvom vedkommende i mellemtiden er blevet rask. Eller hvis man har en lægeerklæring på, at man hverken kan tåle at blive testet eller vaccineret.

Tillid og "delt tilgang"

I den anden ende af spektret finder man fx Hillerød Kommune, hvor kommunens motto om "tillid, interesse, tid og omsorg" også kommer til udtryk i forhold til coronapasset. Her er kommunens ledelse nemlig blevet enig om ikke at kræve coronapas af de ansatte og i stedet have tillid til, at opfordringen om at blive testet ugentligt bliver efterkommet frivilligt, oplyser kommunens presseansvarlige Vibe Reetz. Hun afviser dog ikke, at et krav kan komme på tale.

Et sted midt i mellem ligger Ballerup, hvor kommunen opererer med det, som kommunaldirektør Eik Møller kalder en "delt tilgang". Her kan alle medarbejdere i princippet blive bedt om at vise passet, men der gælder skærpede regler for ansatte, der arbejder med særligt sårbare borgere. På udvalgte arbejdspladser som fx plejehjem, bosteder og i hjemmeplejen må medarbejderne "forvente at skulle fremvise coronapas når de møder ind på arbejdspladsen eller i løbet af arbejdsdagen", fremgår det af det brev, som kommunen har sendt til alle medarbejdere.

- Vi ønsker ikke at vores ledere skal være politibetjente, siger Eik Møller til DK Nyt.

Men han understreger, at det er meget sandsynligt, at den førnævnte gruppe af medarbejdere vil opleve, at de skal vise passet hver dag.

Kommunen kræver yderligere, at medarbejderne udover at fremvise gyldigt coronapas også lader sig teste ugentligt i arbejdstiden.

Gentagen sjusk eller glemsomhed i forhold til det grønne coronapas vil i første omgang kunne føre til en tjenstlig samtale og i sidste ende bortvisning eller afskedigelse. Noget, kommunaldirektøren imidlertid ikke forestiller sig kommer til at ske.

Det siger loven:

En arbejdsgiver skal skriftligt informere ansatte om, at de kan blive pålagt at forevise et gyldigt coronapas samt hvorfor.

Kan en ansat ikke umiddelbart det, kan denne blive pålagt hurtigst muligt at blive testet og oplyse arbejdsgiveren om resultatet. Det skal også ske skriftligt og med begrundelse.

Medarbejderen skal have dækket eventuelle udgifter i forbindelse med en test og honoreres i form af sædvanlig løn, overarbejdstillæg eller lignende, hvis ikke test sker i arbejdstiden.

Efterkommer medarbejderen ikke et pålæg om at vise coronapas eller test, kan det få ansættelsesretlige konsekvenser, hvis sådanne er blevet oplyst skriftligt ved pålæg.

En ansat, der pålægges test uden skriftlig orientering eller saglig begrundelse, kan tilkendes godtgørelse.

Kilde: Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere forevisning af coronapas

Hård, blød eller mellemvejen:Medarbejder-coronapas håndteres vidt forskelligt

Hård, blød eller mellemvejen:
Medarbejder-coronapas håndteres vidt forskelligt