En kvindelig pædagogmedhjælper har fået medhold i en klage ved Ligebehandlingsnævnet efter at måtte tage fri uden løn, fordi arbejdsgiveren krævede, at hun klædte sig ud til fastelavn.
Kvinden var ansat ved en kommunal institution, hvor hun i 2021 fik besked om, at det var obligatorisk at klæde sig ud til et fastelavnsarrangement. Pædagogmedhjælperen gik i dialog med sin leder med et ønske om at blive fritaget fra udklædningen, fordi hun er en del af trossamfundet Jehovas Vidner, som ikke tillader fejring af fastelavn.
Ifølge Ligestillingsnævnets afgørelse kom pædagogmedhjælperen med forslag til andre opgaver, hun kunne udføre i tidsrummet for arrangementet, så hun stadig kunne være på arbejde, men undgå udklædningen. Hendes leder afviste dog denne mulighed og gav medhjælperen valget mellem udklædning eller at holde fri uden løn.
I afgørelsen har nævnet lagt vægt på, at arbejdsgiveren afviste de alternative arbejdsopgaver, og at kravet om udklædning var hensigtsmæssigt, men ikke nødvendigt. Derudover vurderer nævnet, at kvindens afvisning af at være udklædt var beskyttet af forskelsbehandling på grund af religion eller tro.
Som en del af afgørelsen er kommunen blevet pålagt at skulle betale 10.000 kr. i godtgørelse til pædagogmedhjælperen.
Ansættelse ikke forlænget
I Ligebehandlingsnævnets afgørelse beskrives det, at kvinden også klagede over, at hendes ansættelse ikke blev forlænget, efter at hun nægtede at klæde sig ud. Pædagogmedhjælperen var ansat som vikar og havde dagen før udmeldingen om fastelavnsarrangementet, som var den 5. februar 2021, fået besked om, at hun ville blive fastansat eller få en tidsbegrænset ansættelse.
Hun har oplyst, at hun den 16. februar 2021 fik at vide, at hun ikke blev fastansat på grund af sin religiøse baggrund. Arbejdsgiveren har dog oplyst, at pædagogmedhjælperen blev tilbudt en tidsbegrænset ansættelse på månedsløn med et fast timeantal, fordi en medarbejder havde orlov i en kort periode. Ifølge arbejdsgiveren takkede medhjælperen nej til denne stilling.
Denne del af klagen blev afvist, fordi det ville kræve, at der foretages mundtlige parts- og vidneforklaringer, hvilket nævnet ikke kunne gøre.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
