Trods rekordhøj beskæftigelse står mange stadig uden for arbejdsmarkedet.
Siden 1990’erne har der da også været politisk fokus på virksomhedernes engagement i at inkludere udsatte grupper på arbejdsmarkedet, og nu har Vive undersøgt arbejdspladsernes erfaringer med og holdninger til inklusion af udsatte grupper på arbejdspladsen.
Ifølge rapporten Inklusion på danske arbejdspladser angiver blot 13 pct. af de undersøgte arbejdspladser utilstrækkelig kommunal beskæftigelsesindsats som en begrænsning for at ansætte personer med nedsat arbejdsevne.
Det er dog ikke ensbetydende med, at virksomhederne ikke godt kan bruge mere hjælp, påpeger analytiker og medforfatter til rapporten Lasse Qvistgaard Andersen.
- Hvis målet er inklusion tror jeg ikke, at det ville være spildt, siger han.
Fremhæver tre ting
Han mener, at kommunerne med fordel kan tage flere af rapportens pointer med sig i deres indsats for borgere med nedsat arbejdsevne.
- Hvis jeg sad med en gruppe mennesker, som havde svært ved at finde beskæftigelse, ville jeg fokusere på de behov, som vi ved, at arbejdspladserne har, siger han.
Det samme gør sig gældende i forhold til de ledige og deres behov, så man får matchet de rigtige personer med de rigtige arbejdspladser.
Han peger især på tre ting, som kommunerne med fordel kan gøre for at hjælpe virksomhederne:
1. De kan sætte sig ind i og kende arbejdspladsens vilkår.
2. De kan hjælpe med at finde den rett person til arbejdspladsen.
3. De kan hjælpe med papirarbejde og administrative opgaver i forbindelse med ansættelsen.
Det er især de mindre virksomheder med under 50 medarbejdere, som angiver at de har praktiske og økonomiske vanskeligheder ved at ansætte personer med nedsat arbejdsevne.
Så hvis man skulle målrette indsatsen, kunne det være et sted at starte, foreslår Lasse Qvistgaard Andersen.
De er nemlig også i mindre grad i kontakt med eksterne aktører om inklusion end større virksomheder.
Hjælp til at tænke anderledes
Ifølge seniorforsker Vibeke Jakobsen, der medforfatter til rapporten, kan kommunerne bruge undersøgelsen til at spørge sig selv, om der er ting de kan gøre for at gøre sænke barriererne.
Det kan f.eks. være at hjælpe virksomhederne med at tænke anderledes i forhold til, hvordan et job kan tilpasses, såkaldt jobdesign. Det er der i forvejen kommuner, som arbejder med, fortæller hun.
- Det kan være en kommunal opgave, hvis man betragter det som en del af beskæftigelsesindsatsen.
Er der f.eks. mangel på elektrikere, kan man måske uddanne nogle til at trække kabler. På den måde kan man lægge de mest basale opgaver ud til andre og overlade kerneopgaven til det fagudlærte personale.
Det vil det sige at have nedsat arbejdsevne
Nedsat arbejdsevne bruges om personer, hvis arbejdsevne er så lav, at de generelt har vanskeligt ved at opfylde kravene på det ordinære arbejdsmarked. Den nedsatte arbejdsevne kan skyldes fysiske, psykiske eller sociale faktorer.
Kilde: Vive
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
