KL: Tillidsmandsbeskyttelsen er gået for vidt

KØBENHAVN: KL ønsker et opgør med tillidsmandsbeskyttelsen og seniordagene, når der til december indledes overenskomstforhandlinger for alle kommunalt ansatte medarbejdere.

I en kronik i dag i Jyllands Posten kridter KL's formand Erik Nielsen (S) og Michael Ziegler (K), der er formand for KL's løn- og personaleudvalg, banen op. De skriver blandt andet:

- Vi har forståelse for, at der skal være en særlig afskedigelsesbeskyttelse knyttet til f.eks. hvervet som tillidsrepræsentant, men det er gået for vidt. Hele syv tillidshverv giver i dag medarbejdere en særlig beskyttelse. Det går ikke. Det nytter ikke, at et stort antal medarbejdere ikke indgår på lige fod med deres kollegaer i processen. Derfor foreslår vi, at antallet af medarbejdere med særlig afskedigelsesbeskyttelse reduceres.

I dag beskytter hele syv hverv mod afskedigelse: tillidsrepræsentanten, fællestillidsrepræsentanten og MED/SU-repræsentanten samt suppleanter for alle tre. Derudover er det arbejdsmiljørepræsentanten.

- Et eksempel på et område, hvor der er behov for at tilpasse reglerne til ændringerne i samfundet i øvrigt, er de kommunale medarbejderes seniordage. Siden disse seniordage blev indført, har vi fået en tilbagetrækningsreform, som ændrer på, hvor længe medarbejderne bliver på arbejdsmarkedet, og som er baseret på en tilpasning til længere levealder.

- Vi har generelt behov for at gøre det lettere at overskue og administrere overenskomsterne. Vi har i dag ca. 100 overenskomster på det kommunale område. Det er alt for mange. Og vi har for mange eksempler på, at der gælder forskellige vilkår for medarbejdere på samme arbejdsplads, som skal samarbejde om de samme arbejdsopgaver. Det gør det hverken lettere at lede eller at samarbejde. Vi ønsker derfor at reducere antallet af overenskomster og at harmonisere reglerne.

bi