KL undersøger:
Hvordan styrker man overgangen til arbejdslivet for nyuddannede?

Mange kommuner har udfordringer med at rekruttere og fastholde nyuddannede.

Derfor blev det ved overenskomstforhandlingerne 2021 aftalt, at KL og Akademikerne skulle samarbejde om at styrke overgangen til arbejdsmarkedet for nyuddannede akademikere.

Det er baggrunden for projekt Bedre onboarding af nyuddannede, der har udviklet og afprøvet en onboardingforløb for nyuddannede, der skal højne den faglige kvalitet og fastholdelse af de nyuddannede i kommunerne. 

Plads til forbedringer 

Fredericia, Aarhus og Køge Kommuner har deltaget i projektet. Bl.a. med deres input til undersøgelsen er der blevet udviklet en onboardingpakke, som de deltagende kommuner i projektet har været med til at afprøve og kvalificere.  

Projektets indledende undersøgelser viser, at de danske kommuner er gode til at tage imod nyuddannede. 91 pct. af de interviewede nyansatte oplever, at de har fået en god introduktion til teamet og lært deres kolleger godt at kende i onboarding-processen. 

Men der er stadig plads til forbedringer. Til sammenligning svarer 40 pct. nemlig, at de savner en mere grundig introduktion til arbejdsgange og arbejdsopgaver. 

ap