HOLBÆK: En ny forsøgsordning sættes i værk i Holbæk med inspiration fra den hollandske Buurtzorg-model, der har været afprøvet i andre danske kommuner. Erfaringer med modellen viser, at arbejdsmetoden kan give bedre sammenhæng i arbejdsindsatsen, bedre plejekvalitet for borgerne og mindre sygefravær hos personalet.

Den nye indsats igangsættes derfor for at afdække, hvorvidt det kan forbedre kvaliteten af servicen, og om det kan give personalet mere plads til at udføre deres arbejde mere hensigtsmæssigt.

- Som det er nu, oplever en del ældre ofte, at de skal lære en ny medarbejder at kende, når det banker på døren. Det stjæler noget af den tid, som medarbejderne ellers skulle bruge på at pleje de ældre. Gevinsten ved selvstyrende teams er, at vores medarbejdere derfor i højere grad kan fokusere på den pleje, som den enkelte ældre har behov for. Medarbejderne vil bringe deres faglighed og kendskab til den enkelte ældre mere i spil. Det giver øget trivsel, og erfaringerne peger også på et lavere sygefravær blandt medarbejderne i de faste teams, fortæller John Harpøth (DF), der formand for Udvalget for Ældre og Sundhed.

Holbækker-model

Selvom forsøget tager udgangspunkt i andres erfaringer med modellen, er målet, at arbejdet vil lede til en unik tilgang til arbejdet med selvstændige teams, som er optimeret til at fungere i Holbæk.

Mårsø og Regstrup er blevet udpeget som de to første teams, der skal indgå i forsøget. Arbejdet i de to teams skal efter planen begynde i august og løbe frem til oktober 2023.

Byrådet har i perioden 2022 til 2024 afsat 4 mio. kr. årligt til at afprøve modellen. Resultatet vil blive en række anbefalinger, som kan bruges til implementering i resten af hjemmeplejen.

Holbæk vil løfte hjemmeplejen med selvstyrende teams