For 13 millioner konsekvens og værdibaseret ledelse

HEDENSTED: Vedvarende fokus på værdier og ansvar hos den enkelte, flad struktur og inddragelse resulterer i endnu et fald i sygefravær i Hedensted Kommune

Kommunen har netop fulgt op på sygefraværet i 1. kvartal af 2010. Sammenlignet med sidste år er det gennemsnitlige årlige fravær pr. medarbejder faldet fra 3,2 dag til 3,0 dag. Faldet er både sket indenfor det korte og længerevarende fravær.

I den kommunale sektor havde de ansatte i gennemsnit 12,9 sygedage i 2008. Sygefraværet i den kommunale sektor lå på et højere niveau end i de øvrige sektorer. I staten var sygefraværet på 7,9 arbejdsdage, mens de privatansatte i gennemsnit havde 8,3 fraværsdage pga. sygdom i 2008.

Ifølge kommunaldirektør Jesper Thyrring Møller er der flere årsager til det lave fravær blandt Hedensteds medarbejdere.

- Vi har siden etableringen af den nye kommune haft vedholdende og stærkt fokus på ansvar, trivsel og god ledelse. Fælles leder- og medarbejdernetværk, personlige og faglige uddannelsesforløb, dialog og seriøs opfølgning på trivselsmålinger er nogle af de redskaber, vi benytter os af.

Det er svært at måle gevinsten af værdibaseret ledelse i kr. og øre, men der er ingen tvivl om, at det er mange millioner kr. værd. Alene det sidste fald i sygefraværet svarer til 4,8 mio. kr. om året.

I forvejen ligger sygefraværet i Hedensted Kommune så meget under landsgennemsnittet, at det svarer til 8 mio. kr. om året. Sammenlagt nærmer kommunen sig dermed færre fraværstimer svarende til 13 mio. kr.

Ansvarlige ledere og medarbejdere
Kommunens enkle værdibaserede personalepolitik kører på fjerde år. Det har vist sig at være langtidsholdbart at insistere på, at lederne møder medarbejderne med udgangspunkt i det enkelte menneske og den specifikke arbejdsplads.

Det har stillet store krav til lederne i de sidste tre år, men den konsekvente politik holder, og mange ledere er vokset. De tager ansvar, går foran og bruger mulighederne for at gøre arbejdspladserne unikke. Alt sammen i dialog med medarbejderne. Og det giver tillid mellem ledere og medarbejderne.

- Jeg har stor respekt for både ledere og medarbejdere, der bidrager til, at vi kan ha' det godt på arbejdspladsen, uden at der skal skrives tykke manualer og procedurer for, hvordan vi skal behandle hinanden. Det giver ro og selvtillid til at yde en god service for borgerne, slutter Jesper Thyrring Møller

Blandt landets bedste 15 store arbejdspladser
Ud over det lave sygefravær viser medarbejdernes trivsel sig, når kommunen måler den via 'Great Place to Work'. I november 2009 svarede 89 pct. af medarbejderne, at kommunen 'alt i alt er et godt sted at arbejde'. Blandt andet dét svar placerede Hedensted Kommune blandt landets bedste 15 store arbejdspladser i selskab med fx Irma og Novozymes.

ka