Af Knud Abildtrup
I 2008 forhandlede daværende kommunaldirektør i Køge Tim Andersen er fratrædelsesordning på plads, som var ganske lukrativ - ordningen sikrede ham 18,5 måneders løn.
Tim Andersen blev siden ansat som kommunaldirektør i Lyngby-Taarbæk, hvor han er i dag, men i mellemtiden kom hans høje fratrædelsesordning for Kommunernes Lønningsnævn sammen med flere andre Køge-ordninger, som var i den høje ende.
Lønningsnævnet gik med til at anerkende en del af ordningen, så han kan beholde 12,5 måneders løn - men kun hvis Køge Kommune kræver de resterende knap 700.000 kr. retur.
Det har han dog ikke tænkt sig, og chefjurist Rami Christian Sørensen fra DJØF, der fører hans sag, er ganske klar i mælet, selv om han endnu ikke har set stævningen:
- Kommunen kan godt stikke piben ind. De er selv gået ind på aftalen, har underskrevet den og udbetalt pengene, så de kan godt glemme alt om at få det udbetalt. De får ikke en krone.
Han henviser til en sag fra Randers for tre-fire år siden, hvor en økonomichef var i samme situation - og hvor Randers tabte, mens DJØF vandt.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.