GULDBORGSUND: Det er ikke kun Varde Kommune, som har haft en ordning, der giver medarbejdere fri med løn, når de skal udføre frivilligt beredskabsarbejde.
En lignende ordning har eksisteret i Guldborgsund, Lolland og Ikast-Brande Kommuner, men er nu fortid, efter Ankestyrelsen i marts underkendte ordningen.
Det er ifølge Ankestyrelsen ulovligt, når kommuner giver medarbejdere fri med løn til beredskabsopgaver, da "ansvaret for opgavevaretagelsen er henlagt til staten". Derfor er ordningen "i strid med opgavefordelingsprincippet".
Guldborgsunds borgmester Simon Hansen (S) ser Ankestyrelsens afgørelse som "fjollet", fortæller han til DR.
- Jeg synes, at det er lidt fjollet. Kommunerne forsøger at vise samfundssind, og så er det fjollet, at vi ikke kan få lov til at give medarbejderne nogle ekstra muligheder, når de bidrager til beredskabet, siger han.
Kan blive lovligt
Ankestyrelsens underkendelse af ordningen knytter sig specifikt til Varde Kommune, men da de andre kommuner har haft lignende ordninger, er de også underlagt afgørelsen.
Vardes borgmester Sarah Andersen (V) har tidligere udtalt til DK Nyt, at hun er ærgerlig over Ankestyrelsens afgørelse, men at kommunen nu vil forsøge at finde en anden måde at støtte de medarbejdere, som bidrager til beredskabet:
- Vi vil gerne bakke op om beredskabet, hvadenten det er Interforce, hjemmeværnet eller brandvæsnet, og vi vil gerne bakke op om de frivillige, der bidrager til beredskabet. Vi havde lagt en vej, som Ankestyrelsen nu siger, vi ikke kan bruge. Så nu vil vi kigge ind i, hvordan vi kan gøre det på andre måder.
Ifølge Per Nikolaj Bukh, professor i økonomistyring ved Aalborg Universitet, er det muligt, at loven kan laves om af Folketinget. Han henviser til, "at der er en løsningsmulighed fremadrettet, for Ankestyrelsen siger ikke, at sådan en ordning aldrig kan eksistere".
En anden mulighed, som DK Nyt tidligere har beskrevet, er, at kommunerne kan gøre ordningen lovlig, hvis den bliver forelagt Kommunernes Lønningsnævn, og nævnet vurderer, at den er omfattet af nævnets kompetence, og derefter godkender den.
lal
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
