NORDJYLLAND: Martin Rostgaard-Knudsen, lægefaglig direktør i det nordjyske akutberedskab, fik en skriftlig advarsel, efter han fastholdte og slikkede på en kvindelig mellemleder på dansegulvet til en julefrokost i 2022. Efterfølgende har han udleveret fortrolige oplysninger, fra et medieringsforløb han deltog i sammen med ofret, til sin fagforening, i et forsøg på at påvirke afgørelsen i sagen. Det skriver Nordjyske.
Fagforeningen mente, at oplysningerne var vigtige for sagen, og delte dem derfor med Region Nordjylland. Men regionen var opmærksom på, at der var tale om fortrolige oplysninger, og afgjorde, at fortroligheden medførte, at regionen ikke kunne efterprøve oplysningerne og dermed ikke bruge dem. Derfor fastholdte regionen den skriftlige advarsel til direktøren. Det fremgår af den skriftlige advarsel, som Nordjyske har fået indsigt i.
Region Nordjylland afviser overfor mediet, at der er tale om en sag, som regionen bør reagere på. De mener, at "det er naturligt, at en ansat deler oplysninger med sin fagforening i forbindelse med en tvist, som kan vise sig at have betydning i en personalesag." Derudover understreger de, at regionen ikke står for medieringsaftalen mellem parterne, og at sagen derfor ikke er omfattet af den tavshedspligt som sundhedspersonale er underlag.
Krænkelsessagen i grove træk
Da den kvindelige mellemleder i Region Nordjyllands præhospitale virksomhed i 2022 tog til julefrokost, var hun nyansat og stadig på prøvetid. I en skriftlig klage til regionen, som kvinden indsender kort efter episoden, skriver hun, at hun bliver trukket ud på dansegulvet af lægefaglig direktør Martin Rostgaard-Knudsen, som fastholder hende, slikker på hende og gnubber sit skridt op ad hende.
Kvinden sygemelder sig pga. episoden i de efterfølgende dage. Samtidig lægger regionen begrænsninger på, hvor hun må færdes på arbejdspladsen. Region Nordjylland giver Martin Rostgaard-Knudsen en skriftlig advarsel, men hændelsen bliver ikke indberettet som en arbejdsskade før et år efter episoden fandt sted.
Sagen stopper dog ikke her og hun beskriver bl.a., at han på et tidspunkt ringer til hende og græder i telefonen. Oplevelserne får hende til at trække sin klage tilbage, og hun sygemelder sig igen i slutningen af 2023. Under et møde i januar 2024 siger kvinden, at hun ikke ønsker at opsige sin stilling, men hun kan heller ikke se sig selv arbejde med Martin Rostgaard-Knudsen. Få uger efter blev hun fyret.
Kilder: Nordjyske, DK Nyt
Region Nordjylland fik en påtale fra Arbejdstilsynet, fordi sagen først blev anmeldt som en arbejdsskade et år efter hændelsen. En omstændighed regionen tidligere har beklaget og taget til efterretning.
To måneder efter påtalen fra Arbejdstilsynet besluttede et enigt forretningsudvalg i Region Nordjylland at vedtage en opdatering af regionens retningslinjer for forebyggelse af krænkelser. Region Nordjylland har ikke sagt, at den specifikke krænkelsessag har haft betydning for opdateringen af retningslinjerne.
"Region Nordjylland har nultolerance overfor krænkende handlinger på sine arbejdspladser, og skulle der opstå problemer, er der ledelsesmæssig handlepligt", står der i de nye retningslinjer, som blev vedtaget i august.
MBH
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
