Det skal være slut med lumre kommentarer. Og det skal være slut med uønskede berøringer, overgreb og i det hele taget grænseoverskridende og krænkende adfærd på arbejdspladsen.

Det er essensen af en trepartsaftale om seksuel chikane, der er kommet på plads fredag i Beskæftigelsesministeriet.

Aftalen skal i sidste ende føre til en sund kultur på arbejdspladserne, så krænkende adfærd ikke finder sted. Blandt andet er regeringen, arbejdsgivere og arbejdstagere blevet enige om, at reglerne på området fremover skal være mere klare.

Det betyder, at arbejdsgiveren ikke er i tvivl om sit ansvar og pligt, hvis der dukker sager om seksuel chikane op på arbejdspladsen. Og arbejdsgiverne kan imødese højere bøder.

Håndteringen skal altså være mere konsekvent end hidtil. Arbejdspladserne skal også blive bedre til at forebygge seksuel chikane.

- Seksuel chikane er helt uacceptabelt og kan desværre foregå alle steder på arbejdsmarkedet, siger beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S).

- Mange modige kvinder og mænd har i den seneste tid stået frem og fortalt nogle chokerende historier, der har været en stor øjenåbner for os alle. Nu er regeringen og arbejdsmarkedets parter nået frem til aftale, der er nøje overvejet og kan være med til at gøre en forskel for den almindelige dansker, siger han.

Ziegler: Et samfundsproblem

Aftalen gælder både private og offentlige arbejdsgivere.

- Seksuel chikane på arbejdspladsen er helt uacceptabelt. Det er godt, at vi sammen har lavet en aftale om rammerne for den indsats imod seksuel chikane, som finder sted på alle kommunale arbejdspladser, siger formanden for KL's løn- og personaleudvalg, Michael Ziegler (K), og fortsætter:

- Men seksuelle krænkelser rækker langt ud over det, der sker på arbejdspladserne. Det er et samfundsproblem, som også handler om kulturen og kønsrollerne. Vi har alle et ansvar. Ved fælles hjælp kan vi skabe en sund kultur på arbejdspladserne, hvor krænkende adfærd og seksuel chikane ikke accepteres, hvor man gør alt hvad man kan for at forebygge, og hvor der følges effektivt og konsekvent op, hvis det sker.

Næstformanden for Danske Regioners løn- og praksisudvalg, Bo Libergren (V), er glad for aftalen, som han tror vil sætte yderligere skub i en nødvendig kulturforandring.

- Regionerne tager sit ansvar alvorligt, og anser det for en vigtig og højt prioriteret opgave at forebygge og håndtere seksuel chikane. Med aftalen understøtter vi, at ledere og medarbejdere i fællesskab kan fortsætte og styrke det vigtige arbejde, siger han.

FOA: Mest udbredt chikane er ikke med

Hos FOA glæder forbundssekretær Maria Melchiorsen sig over, at aftalen har særlige initiativer målrettet elever og lærlinge. Hun kalder dog kun aftalen et første skridt.

Hun savner, at der også bliver en forebyggende indsats. Hun mener heller ikke, at aftalen tager højde for den form for seksuel chikane, som er allermest udbredt blandt FOAs medlemmer, nemlig den, der ikke kommer fra chefer og kolleger, men fra de borgere, de i deres arbejde skal drage omsorg for.

Den problemstilling ser Maria Melchiorsen frem til kan blive behandlet i en alliance om forebyggelse af seksuel chikane, som ifølge trepartaftalen også skal oprettes, og som skal omfatte alle relevante organisationer.

- Nogle af de borgere, der krænker, er demente eller psykisk syge. Det værste, vi kan gøre, er at sige, at man bare må acceptere, at krænkelserne er en del af jobbet. Så jeg har store forventninger til det videre arbejde, for det slutter bestemt ikke her. Men vi har taget et ekstremt vigtigt og langt første skridt, siger hun.

Længe undervejs

Aftalen om seksuel chikane har været længe undervejs. Der kom for alvor gang i MeToo-debatten igen, da tv-værten Sofie Linde ved Zulu Comedy Galla i august 2020 bragte emnet op.

I november 2020 - altså få måneder senere - indkaldte Hummelgaard til trepartsforhandlinger.

Aftalen betyder også, at godtgørelsen i særligt grove sager om seksuel chikane hæves med 33 procent. Desuden skal der være bedre retsstilling for elever og lærlinge, som får uønsket opmærksomhed.

Initiativer til bekæmpelse af sexchikane

Reglerne tydeliggøres, så arbejdsgiveren ikke er i tvivl om ansvar og pligter.
Godtgørelsesniveauet i særligt grove sager hæves med 33 procent.
Bedre retsstilling for elever og lærlinge, som udsættes for seksuel chikane.
Arbejdspladser skal spørge til sexchikane i APV'er (arbejdspladsvurderinger).
Det tydeliggøres, at ansatte har pligt til at videregive oplysninger om seksuel chikane i arbejdet, hvis de bliver opmærksomme på det, og ikke selv kan løse det.
Der nedsættes en alliance med alle relevante organisationer, som skal sikre et vedvarende fokus på seksuel chikane.
Regeringen ønsker at afsætte fem millioner til alliancen i 2023.

taleteksten her.

Ritzau / ak

Arbejdsgivere får større ansvar i sager om sexchikane