Bedre arbejdsmiljø og bedre ledelse skal give flere hænder i ældreplejen
Udover manglen på arbejdskraft er udfordringen i ældreplejen også at fastholde de medarbejdere, der allerede arbejder der. Det viser den største undersøgelse af ældreplejen nogensinde, som Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) offentliggør i dag:
God ledelse og udviklingsmuligheder er blandt nøgleordene.
- Vi har et alarmerende problem i ældreplejen. Vi går ad to spor ? vi sætter ind for at holde bedre på de medarbejdere, der allerede er i hjemmeplejen. Og vi sætter ind for at tiltrække flere ? der er jeg glad for at se, at indvandrerne klarer sig godt i branchen, siger beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V).
- Regeringen har sat arbejdsmiljø højt på dagsordenen og vi har som noget helt nyt tænkt arbejdsmiljøindsatsen ind i den generelle beskæftigelsespolitik. Vi har lavet en arbejdsmiljøreform, hvor alle virksomheder i Danmark får besøg og vi har med 3 mia. kr. i en forebyggelsesfond sørget for, at medarbejderne ikke bliver slidt ned.
10.000 spurgt
NFA har spurgt 10.000 medarbejdere i ældreplejen og en hel årgang nyuddannede social- og sundhedsassistenter fra 2004 (ca. 5.700). Undersøgelserne viser bl.a. at
SOSU gruppens høje sygefravær er sammen med rekrutterings- og fastholdelsesproblemer i sektoren en ?tikkende bombe? under ældreplejen.
Gode tegn for indvandrere i SOSU-job: En af de arbejdskraftreserver som der er store forventninger til, nemlig indvandrere, har på en række områder et godt funktionsniveau i den kommunale ældrepleje.
Sammenhængen mellem ressourcer og kvalitet: Kvalitet handler ikke kun om ressourcer, men også om arbejdsmiljøfaktorer.
Ledelse er afgørende: Kvaliteten af den daglige ledelse påvirker direkte medarbej-dernes trivsel og deres ønske om at forblive på arbejdspladsen. Flere dele peger på vigtighed af god ledelse i sektoren ? både i forhold til det psykiske arbejdsmiljø og sygefraværet.
Fysisk arbejdsmiljø betyder stadig meget: Det fysiske arbejdsmiljø spiller en central rolle for SOSU gruppens sygefravær og fastholdelse og karakteristikken af arbejdet som ?tungt og belastende? er med til at området fremstår som ikke-attraktivt for nye medarbejdere.
God ledelse og udviklingsmuligheder er blandt nøgleordene.
- Vi har et alarmerende problem i ældreplejen. Vi går ad to spor ? vi sætter ind for at holde bedre på de medarbejdere, der allerede er i hjemmeplejen. Og vi sætter ind for at tiltrække flere ? der er jeg glad for at se, at indvandrerne klarer sig godt i branchen, siger beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V).
- Regeringen har sat arbejdsmiljø højt på dagsordenen og vi har som noget helt nyt tænkt arbejdsmiljøindsatsen ind i den generelle beskæftigelsespolitik. Vi har lavet en arbejdsmiljøreform, hvor alle virksomheder i Danmark får besøg og vi har med 3 mia. kr. i en forebyggelsesfond sørget for, at medarbejderne ikke bliver slidt ned.
10.000 spurgt
NFA har spurgt 10.000 medarbejdere i ældreplejen og en hel årgang nyuddannede social- og sundhedsassistenter fra 2004 (ca. 5.700). Undersøgelserne viser bl.a. at
SOSU gruppens høje sygefravær er sammen med rekrutterings- og fastholdelsesproblemer i sektoren en ?tikkende bombe? under ældreplejen.
Gode tegn for indvandrere i SOSU-job: En af de arbejdskraftreserver som der er store forventninger til, nemlig indvandrere, har på en række områder et godt funktionsniveau i den kommunale ældrepleje.
Sammenhængen mellem ressourcer og kvalitet: Kvalitet handler ikke kun om ressourcer, men også om arbejdsmiljøfaktorer.
Ledelse er afgørende: Kvaliteten af den daglige ledelse påvirker direkte medarbej-dernes trivsel og deres ønske om at forblive på arbejdspladsen. Flere dele peger på vigtighed af god ledelse i sektoren ? både i forhold til det psykiske arbejdsmiljø og sygefraværet.
Fysisk arbejdsmiljø betyder stadig meget: Det fysiske arbejdsmiljø spiller en central rolle for SOSU gruppens sygefravær og fastholdelse og karakteristikken af arbejdet som ?tungt og belastende? er med til at området fremstår som ikke-attraktivt for nye medarbejdere.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
