HORSENS: Sygefraværet i Horsens Kommune er i løbet af tre år faldet med næsten 20 pct., oplyser kommunen.
- Vi registrerer samtlige sygemeldinger og sender mails ud til lederne om at følge op på sygefraværet, så snart en af deres medarbejdere er syg i mere end 14 dage eller har haft over fem drypvise fraværsdage inden for et halvt år. Det tætte samarbejde med lederne og en hurtig indsats har gjort, at kommunen er meget tæt på målet med at få nedbragt antallet af sygedage, fortæller HR-konsulenterne Per Holst Mikkelsen og Merete Glerup.
De tilføjer, at udfordringen nu bliver at fastholde ledernes fokus på sygefravær, og i endnu højere grad have særlig fokus på betydningen af den gode trivsel på arbejdspladsen.
1-5-14
Horsens Kommune indførte i 2008 sygefraværskonceptet 1-5-14. Ordningen er ens for alle og går ud på, at lederen kontakter medarbejderen på 1., 5. og 14. sygedag.
Lederen skal inden fire uger indkalde den sygemeldte til en samtale, hvis medarbejderen fortsat er sygemeldt, hvorefter parterne laver en handleplan. Ved længerevarende sygefravær deltager HR-afdelingen og Jobcentret ofte i samtalen. Alt sammen med det formål at fastholde medarbejderne og få dem tilbage på job hurtigst muligt.
Faldet i antal sygedage er mest markant blandt kommunens plejepersonale og lærere/pædagoger.
De medarbejdere, som bukker under for sygdom, har oftest smerter i bevægeapparatet og er ramt af almindelig sygdom som influenza. Flere sygemeldes desuden med diagnosen stress/depression.
Foto: http://www.flickr.com/photos/flissphil/with/9502303/
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
