SVENDBORG: Svendborg Kommune har lanceret en ny strategi for den attraktive arbejdsplads med målet om at styrke kommunens position i arbejdet med at tiltrække og fastholde medarbejdere.
Strategien bygger på en omfattende organisationsanalyse, der giver et billede af, hvor kommunen allerede lykkes godt, og hvor der er potentiale for udvikling.
Analysen er gennemført fra november 2024 til april 2025 og baserer sig på en spørgeskemaundersøgelse, interviews og interne data.
Den viser bl.a., at kommunen har stærke fundamenter i psykologisk tryghed, mening i arbejdet og kollegiale fællesskaber, mens områder som balancerede jobkrav, tydelig ledelse samt kompetence- og karriereudvikling har udviklingspotentiale.
Stærkt datagrundlag
- Vi har valgt at gå systematisk til værks. Med en solid analyse i ryggen står vi på et stærkt datagrundlag, når vi sætter ind dér, hvor vi ved, det gør den største forskel. Det er afgørende, hvis vi skal lykkes i en tid, hvor kampen om arbejdskraften bliver stadig mere intens, siger kommunaldirektør Erik Meldgård Bendorf.
Med den analytiske tilgang håber Svendborg Kommune at sende et klart signal: At den videre udvikling af Svendborg Kommune som attraktiv arbejdsplads ikke bygger på mavefornemmelser eller tilfældige initiativer, men på evidens, fælles retning og stærkt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere.
Onsdag blev strategien præsenteret på den årlige lederdag, og nu begynder arbejdet med konkrete indsatser.
Du kan læse mere om strategien her.
ap
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
