Succes med offentligt vikarkorps

Før Skive Kommune i 2003 etablerede et offentligt vikarkorps i ældreplejen, havde kommunen en tung millionudgift til private vikarbureauer og kæmpede samtidig med en stor overarbejdspukkel. Man havde mange uudannede medarbejdere og havde i det hele taget store rekrutteringsproblemer.

Nu, små fire år senere, er puklen væk, og selvom den daglige leder af vikarkorpset, Jørgen Vester, ikke kan sige noget om de konkrete besparelser ved, at kommunen har sit eget vikarkorps, er han ikke i tvivl om, at det er en god investering for fremtiden, når vikarerne nu er kommunalt ansat og ikke kommer fra et privat bureau:

- Som ansat har du nogle gode trygge arbejds- og ansættelsesforhold. Du har et ansættelsesbrev med et garanteret timetal. Så man får som ansat nogle gode, velordnede forhold. Og så adskiller vi os fra de private bureauer ved, at du har samme krav om efter- og videreuddannelse, som hvis du var fastansat, med for eksempel kurser, ny løn, personaleudviklingssamtaler, personale- og teammøder, siger han til Dansk Sygeplejeråds nyhedsbrev Synergi.

Når kommunalreformen træder i kraft den 1. januar 2007, fortsætter vikarkorpset og udvider, fordi Skive kommune bliver slået sammen med kommunerne Sundsøre, Sallingsund og Spøttrup.
/mel