Det lykkedes ikke at indgå det tredje delforlig mellem KTO og Danske Regioner. Forhandlinger genoptages i den kommende uge
11. FEB 2008 20.04
Delforliget skulle blandt andet have handlet om trivsel og sundhed, tryghed samt vold, mobning og chikane, oplyser formand for KTO, Anders Bondo Christensen:
- Vi var langt hen ad vejen enige om elementerne omkring trivsel og sundhed. Men når vi ikke kom i mål skyldtes det, at vi ikke kunne blive enige om at give de ansatte den nødvendige tryghed og garanti for ikke at gå ned i løn i forbindelse med de omstruktureringer regionerne står over for på sygehusområdet.
- Der er tale om et helt udramatisk forløb. Vi fortsætter forhandlingerne den 20. februar 2008.
Vi har ikke opgivet vores krav og derfor betyder dagens forhandling, at KTO’s krav om trivsel, sundhed og tryghed henstår til den afsluttende og afgørende forhandling om løn-stigninger til alle ansatte i regionerne, siger Anders Bondo Christensen.
FOA:
- Forliget var næsten i hus, men røg på gulvet, da regionerne ikke ville medvirke til en garanti mod lønnedgang for de ansatte i forbindelse med de store ændringer i sygehusvæsenet i de kommende år, siger Dennis Kristensen, formand for FOA - Fag og Arbejde.
- Det er helt uforståeligt for mig, at regionerne råber på arbejdskraft samtidig med, at de ikke vil skabe den samme tryghed for de nuværende ansatte omkring de storstilede sygehusreformer, som vi ved sidste overenskomstfornyelse aftalte i forbindelse med kommunalreformen.
- For mig er det helt indlysende, at fremsynede arbejdsgivere, som står overfor store forandringer, der kan betyde omflytning af rigtig mange medarbejdere, selvfølgelig lægger sig i selen for at skabe den tryghed, der får medarbejderne til at blive på arbejdspladsen.
- Når de samme arbejdsgivere så kan se massiv arbejdskraftmangel i horisonten, så forekommer det ualmindeligt uforståeligt, at man ikke vil skabe den tryghed, at medarbejdere, der flyttes rundt mellem sygehuse som følge af strukturændringer, selvfølgelig ikke skal risikere at gå ned i løn. Det er ikke måden at skabe attraktive arbejdspladser på. Tværtimod er det faktisk rigtig dumt, siger Dennis Kristensen.
- Vi var langt hen ad vejen enige om elementerne omkring trivsel og sundhed. Men når vi ikke kom i mål skyldtes det, at vi ikke kunne blive enige om at give de ansatte den nødvendige tryghed og garanti for ikke at gå ned i løn i forbindelse med de omstruktureringer regionerne står over for på sygehusområdet.
- Der er tale om et helt udramatisk forløb. Vi fortsætter forhandlingerne den 20. februar 2008.
Vi har ikke opgivet vores krav og derfor betyder dagens forhandling, at KTO’s krav om trivsel, sundhed og tryghed henstår til den afsluttende og afgørende forhandling om løn-stigninger til alle ansatte i regionerne, siger Anders Bondo Christensen.
FOA:
- Forliget var næsten i hus, men røg på gulvet, da regionerne ikke ville medvirke til en garanti mod lønnedgang for de ansatte i forbindelse med de store ændringer i sygehusvæsenet i de kommende år, siger Dennis Kristensen, formand for FOA - Fag og Arbejde.
- Det er helt uforståeligt for mig, at regionerne råber på arbejdskraft samtidig med, at de ikke vil skabe den samme tryghed for de nuværende ansatte omkring de storstilede sygehusreformer, som vi ved sidste overenskomstfornyelse aftalte i forbindelse med kommunalreformen.
- For mig er det helt indlysende, at fremsynede arbejdsgivere, som står overfor store forandringer, der kan betyde omflytning af rigtig mange medarbejdere, selvfølgelig lægger sig i selen for at skabe den tryghed, der får medarbejderne til at blive på arbejdspladsen.
- Når de samme arbejdsgivere så kan se massiv arbejdskraftmangel i horisonten, så forekommer det ualmindeligt uforståeligt, at man ikke vil skabe den tryghed, at medarbejdere, der flyttes rundt mellem sygehuse som følge af strukturændringer, selvfølgelig ikke skal risikere at gå ned i løn. Det er ikke måden at skabe attraktive arbejdspladser på. Tværtimod er det faktisk rigtig dumt, siger Dennis Kristensen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
