Offentligt ansatte kan ikke stille noget op, hvis de bliver hængt ud på nettet, viser afgørelse fra Ombudsmanden
Det er i orden at smæde medarbejdere i Arbejdstilsynet på en hadeside på internet, så længe indlæggene på siden er subjektive og debatskabende, og så længe de pågældende medarbejdere ikke bliver nævnt ved navn, men ved synonymer.
Det slog Datatilsynet fast i oktober sidste år, og den afgørelse har Ombudsmanden netop erklæret sig enig i, skriver Ingeniøren.
Det fremgår af at brev, som Ombudsmanden har sendt til den medarbejder i Arbejdstilsynet, som klagede over Datatilsynets afgørelse.
Virksomhed utilfreds med påtale
Sagen i begyndte i foråret 2005, da en virksomhedsejer, som var utilfreds med en påtale fra Arbejdstilsynet, hængte navngivne medarbejdere ud på en internetside, som han oprettede til formålet. Arbejdstilsynets ledelse forsøgte at få hjemmesiden lukket, men det er der ikke hjemmel til i loven, fastslog Datatilsynet.
Efter en henvendelse fra Datatilsynet valgte virksomhedslederen dog at fjerne de pågældende medarbejderes foto og navne, og derfor er der ikke længere tale om brud på Persondataloven, fastslår Datatilsynet, og det er Ombudsmanden altså enig i.
Det slog Datatilsynet fast i oktober sidste år, og den afgørelse har Ombudsmanden netop erklæret sig enig i, skriver Ingeniøren.
Det fremgår af at brev, som Ombudsmanden har sendt til den medarbejder i Arbejdstilsynet, som klagede over Datatilsynets afgørelse.
Virksomhed utilfreds med påtale
Sagen i begyndte i foråret 2005, da en virksomhedsejer, som var utilfreds med en påtale fra Arbejdstilsynet, hængte navngivne medarbejdere ud på en internetside, som han oprettede til formålet. Arbejdstilsynets ledelse forsøgte at få hjemmesiden lukket, men det er der ikke hjemmel til i loven, fastslog Datatilsynet.
Efter en henvendelse fra Datatilsynet valgte virksomhedslederen dog at fjerne de pågældende medarbejderes foto og navne, og derfor er der ikke længere tale om brud på Persondataloven, fastslår Datatilsynet, og det er Ombudsmanden altså enig i.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
