Størst trivsel på arbejdspladser hvor lederen tager det psykiske arbejdsmiljø op
Klimaet, samarbejdet og stemningen er bedst på de arbejdspladser, hvor lederne tager fat og sætter det psykiske arbejdsmiljø på dagsordenen. Det lønner sig, når ledelsen inddrager medarbejderne i de ofte vanskelige og personlige sager.
Det viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation, der har spurgt et repræsentativt udsnit af ledere herhjemme om, hvordan deres virksomhed tackler det psykiske arbejdsmiljø.
Undersøgelsen dokumenterer klart, at det psykiske arbejdsmiljø har det mærkbart bedst på de arbejdspladser, hvor emnet ?ofte? bliver taget op i samarbejdsudvalget eller i sikkerhedsorganisationen.
Næsten tre ud af fire (71 procent) af lederne på den type virksomheder kan berette, at det går godt med det psykiske arbejdsmiljø, hvis ledelsen gør det.
Nødvendigt i en omstillingstid
Andre undersøgelser fra Ledernes Hovedorganisation har påvist, at når det psykiske arbejdsmiljø er i orden, så bliver medarbejderne mere tilfredse, effektive og produktive.
- Der er masser af god ledelseslogik i at kigge på det psykiske arbejdsmiljø. Det kan betale sig at tage hånd om eventuelle problemer, før de opstår og vokser sig store. Det gælder ikke mindst i en tid, hvor kravene til effektivitet og omstillingsparathed øges, siger kontorchef Lars Andersen fra Ledernes Hovedorganisation
Svært at tage hånd omn
Hver tredje (30 procent) virksomhed siger, at de inden for de seneste tre år ?ofte? har drøftet det psykiske arbejdsmiljø i samarbejdsudvalget eller sikkerhedsorganisationen. 44 procent svarer, at det er sket ?enkelte gange?, mens 21 procent siger, at den slags ?aldrig? er blevet taget op i sådan et forum.
To ud af tre ledere oplever, at det psykiske arbejdsmiljø er et vanskeligt emne at tage hånd om.
/mel
Det viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation, der har spurgt et repræsentativt udsnit af ledere herhjemme om, hvordan deres virksomhed tackler det psykiske arbejdsmiljø.
Undersøgelsen dokumenterer klart, at det psykiske arbejdsmiljø har det mærkbart bedst på de arbejdspladser, hvor emnet ?ofte? bliver taget op i samarbejdsudvalget eller i sikkerhedsorganisationen.
Næsten tre ud af fire (71 procent) af lederne på den type virksomheder kan berette, at det går godt med det psykiske arbejdsmiljø, hvis ledelsen gør det.
Nødvendigt i en omstillingstid
Andre undersøgelser fra Ledernes Hovedorganisation har påvist, at når det psykiske arbejdsmiljø er i orden, så bliver medarbejderne mere tilfredse, effektive og produktive.
- Der er masser af god ledelseslogik i at kigge på det psykiske arbejdsmiljø. Det kan betale sig at tage hånd om eventuelle problemer, før de opstår og vokser sig store. Det gælder ikke mindst i en tid, hvor kravene til effektivitet og omstillingsparathed øges, siger kontorchef Lars Andersen fra Ledernes Hovedorganisation
Svært at tage hånd omn
Hver tredje (30 procent) virksomhed siger, at de inden for de seneste tre år ?ofte? har drøftet det psykiske arbejdsmiljø i samarbejdsudvalget eller sikkerhedsorganisationen. 44 procent svarer, at det er sket ?enkelte gange?, mens 21 procent siger, at den slags ?aldrig? er blevet taget op i sådan et forum.
To ud af tre ledere oplever, at det psykiske arbejdsmiljø er et vanskeligt emne at tage hånd om.
/mel
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
