ISHØJ: En leder på kunstmuseet Arken fratræder. Tirsdag blev vedkommende hjemsendt efter en klage fra 20 ansatte.
- Den pågældende fratræder efter gensidig aftale sin stilling på Arken den 31. marts 2022, siger direktør Christian Gether i en skriftlig udtalelse til Jyllands-Posten.
Han afviser at udtale sig om, hvad begrundelsen til fratrædelsen er.
Han oplyser desuden, at man vil indføre en whistleblowerordning, ugentlige fællesmøder for hele museet, som vil blive streamet, og psykologhjælp til medarbejdere.
Tidligere på ugen rettede en større gruppe medarbejdere hård kritik af arbejdsklimaet på museet Arken i Ishøj.
Frygtkultur
"Vi oplever en alvorlig grad af stress og en konstant frygtkultur blandt os medarbejdere, der er forårsaget af krænkende adfærd, grænseoverskridende handlinger og magtmisbrug," lød det i brevet.
Det er 20 anonyme medarbejdere, som står bag brevet, der er sendt til museets bestyrelse og ledelse. Brevet omhandler særligt en enkelt leder. Jyllands-Posten har været i kontakt med lederen, som ikke ønsker at kommentere sagen.
Ifølge Jyllands-Posten er det en personalesag, som er skyld i oprøret. Det er blusset op, efter en kunstfaglig chef er blevet fyret. Tirsdag mødes bestyrelsen igen, og da vil man diskutere hele forløbet.
Arken har hyret konsulentfirmaet Crecea til at undersøge arbejdsforholdene nærmere.
Ritzau
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.