HORSENS: Jobcenter Horsens har succes med at fastholde fleksjobbere, der er på vippen til at miste deres fleksjob. Det skyldes, at et fastholdelses-team bestående af to konsulenter - en med HR-baggrund og en ergoterapeut - omgående rykker ud på arbejdspladsen, når situationen tilspidses. For eksempel hvis fleksjobberen har for mange sygedage, oplyser kommunen.
Siden 1. januar 2010, har teamet haft kontakt med ca. 100 borgere, som har haft problemer i forhold til deres fleksjob. Af dem er to droppet helt ud af arbejdsmarkedet.
- Ofte er det små detaljer, der skal justeres, for at arbejdsforholdet fungerer igen. Måske skal fleksjobberen have en anden stol. Måske skal arbejdstiden justeres, eller der skal kigges lidt mere på skånehensyn. I samarbejde med fleksjobberen og arbejdsgiveren finde vi frem til problemet og lægger en plan for, hvordan det skal løses, fortæller Lena Nielsen, der er fastholdelseskonsulent i Jobcenter Horsens.
59-årige Kirsten Jensen, der har fibromyalgi (muskelgigt), var få skridt fra at miste sit fleksjob i Dagli'Brugsen i Egebjerg ved Horsens. Kirsten arbejder 18 timer om ugen med at passe kassen og stille varer på hylder.
- Jeg tog for hårdt fat og løftede på den forkerte måde. Prisen var smerter. Det resulterede i så mange sygedage, at min chef var på nippet til at fyre mig. Med hjælp fra teamet fandt vi frem til, at jeg skulle have en anden stol at sidde på ved kassen. Samtidig lærte jeg løfteteknik og begyndte efter vejledning fra teamet at træne i et fitnesscenter i min fritid.
Lars Hasgaard Pedersen, der er leder af Dagli'Brugsen, er glad for den hurtige indsats:
- Vi vil jo gerne beholde Kirsten, og derfor er det rart, at et professionelt team rykker ud, så snart der er brug for det. I dag kører ordningen fint.
Ca. 1100 borgere er ansat i fleksjob i Horsens Kommune.
Fleksjobber Kirsten Jensen og leder af Dagli'Brugsen Lars Hasgaard Pedersen fik hjælp til at løse problemerne. (Foto: Horsens Kommune/Per Algreen)
tj
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.