Bortvisningen af en dagplejer, hvis mand ryger i hjemmet, er ikke en rimelig reaktion fra kommunens side
Det mener FOA - Fag og Arbejde, som ved rygelovens tilblivelse forsøgte at få indarbejdet en rimelig overgangsperiode specifikt for dagplejen.
- Der er ingen tvivl om, at de offentlige arbejdspladser skal overholde landets lovgivning, siger forbundsformand Dennis Kristensen.
- Men rygeloven repræsenterer et meget væsentligt indgreb i dagplejernes privatliv, fordi dagplejerne lægger eget hjem til som arbejdsplads for kommunen.
FOA forsøgte under lovens tilblivelse at overbevise både sundheds- og indenrigsministeren og de politiske partier om, at loven burde indeholde en særlig ikrafttrædelsesbestemmelse for dagplejere.
- Det handler helt grundlæggende om, at Folketinget indførte et rygeforbud, som ikke var gældende, da de nuværende dagplejere blev ansat med betingelsen om at lægge eget hjem til. Det må derfor naturligt opfattes som en væsentlig ændring af forudsætningerne for ansættelsen. Derfor burde loven have givet dagplejere, der ikke ønsker at acceptere denne meget indgribende ændring af ansættelsesvilkårene, ret til at fratræde på vilkår, som svarer til opsigelse fra arbejdsgiverens side, sådan som det kendes fra den almindelige fagretlige praksis om væsentligt ændrede forudsætninger. Dermed ville ansatte, som ikke accepterer, at kommunen disponerer over hele deres hjem, kunne være fratrådt med opsigelsesvarsel og uden karantæne i forhold til arbejdsløshedsdagpenge, siger Dennis Kristensen.
- Der er ingen tvivl om, at de offentlige arbejdspladser skal overholde landets lovgivning, siger forbundsformand Dennis Kristensen.
- Men rygeloven repræsenterer et meget væsentligt indgreb i dagplejernes privatliv, fordi dagplejerne lægger eget hjem til som arbejdsplads for kommunen.
FOA forsøgte under lovens tilblivelse at overbevise både sundheds- og indenrigsministeren og de politiske partier om, at loven burde indeholde en særlig ikrafttrædelsesbestemmelse for dagplejere.
- Det handler helt grundlæggende om, at Folketinget indførte et rygeforbud, som ikke var gældende, da de nuværende dagplejere blev ansat med betingelsen om at lægge eget hjem til. Det må derfor naturligt opfattes som en væsentlig ændring af forudsætningerne for ansættelsen. Derfor burde loven have givet dagplejere, der ikke ønsker at acceptere denne meget indgribende ændring af ansættelsesvilkårene, ret til at fratræde på vilkår, som svarer til opsigelse fra arbejdsgiverens side, sådan som det kendes fra den almindelige fagretlige praksis om væsentligt ændrede forudsætninger. Dermed ville ansatte, som ikke accepterer, at kommunen disponerer over hele deres hjem, kunne være fratrådt med opsigelsesvarsel og uden karantæne i forhold til arbejdsløshedsdagpenge, siger Dennis Kristensen.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
