For første gang er det lykkes for HK/Kommunal at få anerkendt en psykisk skade som en arbejdsskade, hvor skaden alene beror på dårlig ledelse og for få resurser
En sag fra Farum Kommune om et nærmest umenneskelig stort pres og uhyre belastende arbejdsmiljø var åbenbart det, der skulle til for at få et historisk gennembrud i sager om dårligt arbejdsmiljø.
Normalt er det kun psykiske sygdomme, der udløses af såkaldte exceptionelt truende eller katastrofeagtige oplevelser over en længere periode, der har kunnet slippe gennem Arbejdsskadestyrelsens nåleøje.
Men at en medarbejder i en kommune, uge for uge, er blevet mere og mere presset – uden at ledelsen tager affære – har ikke været nok til at få anerkendelse som arbejdsskade. Ikke før nu.
Sagen blev ikke afgjort ved landsretten, hvor den ellers var på vej. Men da det kom til stykket var Ankestyrelsen (klagenævnet for arbejdsskader-sager) ikke interesseret i at gå i retten, hvorfor lidelsen blev anerkendt som en erhvervssygdom.
Afgørelsen er derfor en individuel afgørelse. Det betyder, at der ikke er præcedens – og lignende sager vil derfor ikke automatisk blive godkendt på samme vis.
Ekstrem
I HK’s juridiske afdeling lyder vurderingen, at sagen er så ekstrem, at den ikke automatisk baner vej for, at medarbejdere, der fx har været presset og voldsomt stresset i forbindelse med reformen, også har udsigt til erstatning.
- Sagen er ekstrem, men omvendt kan man sige, at alle sager, der vindes første gang, bliver anset for ekstreme, og hen ad vejen vurderes de så som mere almindelige og berettigede til erstatning, siger Jeanette Hahnemann, faglig sekretær i HK.
Sagen endte med en samlet erstatning på to mio. kr.
Normalt er det kun psykiske sygdomme, der udløses af såkaldte exceptionelt truende eller katastrofeagtige oplevelser over en længere periode, der har kunnet slippe gennem Arbejdsskadestyrelsens nåleøje.
Men at en medarbejder i en kommune, uge for uge, er blevet mere og mere presset – uden at ledelsen tager affære – har ikke været nok til at få anerkendelse som arbejdsskade. Ikke før nu.
Sagen blev ikke afgjort ved landsretten, hvor den ellers var på vej. Men da det kom til stykket var Ankestyrelsen (klagenævnet for arbejdsskader-sager) ikke interesseret i at gå i retten, hvorfor lidelsen blev anerkendt som en erhvervssygdom.
Afgørelsen er derfor en individuel afgørelse. Det betyder, at der ikke er præcedens – og lignende sager vil derfor ikke automatisk blive godkendt på samme vis.
Ekstrem
I HK’s juridiske afdeling lyder vurderingen, at sagen er så ekstrem, at den ikke automatisk baner vej for, at medarbejdere, der fx har været presset og voldsomt stresset i forbindelse med reformen, også har udsigt til erstatning.
- Sagen er ekstrem, men omvendt kan man sige, at alle sager, der vindes første gang, bliver anset for ekstreme, og hen ad vejen vurderes de så som mere almindelige og berettigede til erstatning, siger Jeanette Hahnemann, faglig sekretær i HK.
Sagen endte med en samlet erstatning på to mio. kr.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
