Behov for lønkommission

De igangværende overenskomstforhandlinger inden for det offentlige har bekræftet Kristelig Fagbevægelse i behovet for en lønkommission.

- Det er blevet tydeligt, at lønnen ikke er retfærdig, og det er ikke så enkelt, at det bare er lønmodtagergrupper med mange kvinder ansat, der har et lønefterslæb. Der er også områder, hvor jobindholdet er med et andet ansvar nu, end det har været tidligere, og hvor lønnen ikke er fulgt med. Det gælder for eksempel inden for politiet. Løn hænger sammen med status, og der er grund til at se på, om der er grupper som for eksempel pædagoger og lærere, der får for lidt i løn, fordi der ikke er så høj status i deres arbejde, siger Kristelig Fagbevægelses landsformand Søren Fibiger Olesen.

Oven i de problematikker kommer hele Ny Løn-systemet som et helt særskilt problem, mener Kristelig Fagbevægelse, som i efteråret fik lavet en analyse, der viste, at 37 procent af de offentligt ansatte ikke har tillid til, at Ny Løn er retfærdig.

- De offentlige overenskomstforhandlinger handler om, hvor meget lønnen skal stige. Men der er så mange problemer med selve sammensætningen af lønnen af offentligt ansatte, som trænger til at blive analyseret og gjort noget ved. Det klarer overenskomsterne ikke, og derfor er der brug for en lønkommission, siger Søren Fibiger Olesen.