Der er fortsat stor mangel på sosu-hjælpere og -assistenter ude i landets kommuner. Det oplyser FOA, som har lavet en analyse, hvor der er blevet målt på seks forskellige faktorer. De seks faktorer måler, hvor svært det er at rekruttere uddannet personale.
I analysen har FOA målt på andelen af opslåede stillinger i 2022 i forhold til nuværende ansatte, ledighedsprocenten, andelen af ufaglærte, behovet for medarbejdere i 2030, det gennemsnitlige timetal for social- og sundhedsmedarbejdere og stigningen i overarbejdstimer.
Analysen viser, at udfordringerne er størst i Skanderborg, Hørsholm og Ikast-Brande, hvor kommunerne på alle parametre ligger i toppen.
- Der er i den grad brug for handling nu, hvis vi skal gøre os nogen som helst forhåbninger om at skaffe nok uddannede social- og sundhedsmedarbejdere i takt med, at der kommer flere ældre. Hvis vi venter længere, går det udover kvaliteten i plejen og dermed de ældre og arbejdsvilkårene for de ansatte, siger formand for FOA Mona Striib.
Ældreloven skal forbedre
Den tidligere regering startede arbejdet med en ny ældrelov, og flere kommuner er allerede i gang med at implementere nogle af tankerne bag den. Ældreloven har til formål at styrke ældreplejen blandt andet ved at give medarbejdere mere ansvar og frihed til at løse opgaven.
Fx i Furesø Kommune er sygefraværet blandt de ansatte i ældreplejen halveret ved at omorganisere området i mindre, selvstyrende teams.
- Der er i den grad brug for, at kommunerne tænker nyt og trækker på erfaringerne fra hinanden. Og der sker virkelig gode ting i de forskellige kommuner, som tiltrækker flere til uddannelserne og som forbedrer arbejdsvilkårene for de eksisterende medarbejdere, siger Mona Striib.
I de kommende år vil der komme flere ældre, som får behov for pleje. Den udfordring, vil ifølge FOA's analyse ramme Helsingør og Solrød kommuner hårdest, da de begge vil få behov for flere sosu-uddannede end der er i dag samtidig med, at mange af deres ansatte vil nå pensionsalderen i løbet af de kommende år.
Se på kortet nedenfor, hvor den enkelte kommune placerer sig.
rmn
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
