BILLUND: Den overvægtige Karsten Kaltoft er overbevist om, at det er på grund af hans størrelse, at han blev fyret fra sit job som dagplejer i Billund Kommune i 2010. Derfor sagsøgte han kommunen for diskrimination, men Retten i Kolding har i en dom torsdag fastslået, at der ikke var tale om en diskriminerende fyring.

KL er tilfredse med dagens dom:
- Vi har nu endnu engang fået slået fast, at overvægtige ikke er en særligt beskyttet medarbejdergruppe, og at fedme ikke i sig selv udgør et handicap, præcis som EU-Domstolen også afgjorde i 2014. Herudover har Retten i Kolding nu afgjort, at Karsten Kaltoft ikke var handicappet pga. sin fedme, siger Karsten Thystrup, kontorchef i KL’s kontor for Jura og EU.

Han pointerer, at der gennem hele sagsforløbet har været enighed mellem parterne om, at dagplejeren i 15 år har udført sit arbejde i kommunen uden problemer.

Diskrimination af overvægtige
FOA's formand Dennis Kristensen er meget skuffet over dagens dom:

- På trods af udfaldet i dag, så står vi med en kamp mod diskrimination af overvægtige, der skal vindes. Flere og flere danskere lider af svær overvægt, og det må aldrig være sådan, at din livvidde afgør, om du kan være en kompetent dagplejer, siger han.

Han peger på, at mange overvægtige mødes af fordomme på arbejdspladserne. På trods af dommen i byretten, har sagen været med til at kaste lys over det problem, mener Dennis Kristensen.

Færre børn
Karsten Kaltoft blev ansat som dagplejer i Billund Kommune i 1996. Indtil sin fyring vejede Karsten Kaltoft aldrig under 165 kilo. I november 2010 blev Karsten Kaltoft opsagt som den eneste af ca. 135 dagplejere i kommunen.

Den såkaldte 'fedme-sag' blev genstand for international interesse, da Retten i Kolding bad EU-Domstolen tage stilling til, hvorvidt fedme kunne betegnes som et handicap og dermed være beskyttet under EU's regler for handicap.

Billund Kommune har fastholdt, at det var grundet et mindre antal børn i kommunen, at han blev afskediget.

Ikke i strid med EU
Retten i Kolding har i forbindelse med sagen bedt EU-Domstolen tage stilling til, om EU-reglerne beskytter mod forskelsbehandling af svært overvægtige, og her fandt man, at svær fedme i nogle tilfælde kan være et handicap.

Men i sidste ende fandt retten altså ikke, at Karsten Kaltoft på opsigelsestidspunktet led af en sygdom, der medførte et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. FOA overvejer nu, om man vil anke sagen.

Ritzau

Overvægtig plejers fyring var ikke diskrimination