BILLUND: FOAs formand beklager, at EU-lovgivningen ikke rummer generelt forbud mod diskrimination. Men han er tilfreds med generaladvokatens udmeldinger i den konkrete sag om fyring af overvægtigt dagpleje, lyder det fra FOA.
EU's love rummer ikke et selvstændigt forbud mod diskrimination på grund af fedme. Men fedme kan være så svær og sygelig, at den kan anses for et handicap. I så fald vil fedmen være omfattet af EU's direktiv om ligebehandling på beskæftigelsesområdet, der forbyder forskelsbehandling blandt andet på grund af handicap.
Sådan lyder generaladvokatens forslag til EU-domstolens senere afgørelse i den sag, FOA har anlagt på vegne af tidligere dagplejer Karsten Kaltoft, der efter FOAs opfattelse blev ulovligt diskrimineret af Billund Kommune, da han i november 2010 blev fyret som dagplejer med henvisning til hans overvægt.
- Det ærgrer mig, at vi i EU's medlemslande ikke kan påberåbe os selvstændige regler om, at stærk overvægt ikke må føre til diskrimination på arbejdsmarkedet. Det er i mine øjne en åbenlys svaghed i den grundlæggende beskyttelser af lønmodtagerne, siger FOA's formand Dennis Kristensen.
Højt BMI kan være handicap
Han er til gengæld tilfreds med, at generaladvokaten fastslår, at et meget højt BMI kan udgøre et handicap i forhold til at tage del i arbejdslivet på helt almindelige vilkår.
- Det betyder, at det danske retssystem, hvis EU-domstolen tilslutter sig generaladvokatens forslag - skal tage stilling til, om Karsten Kaltoft var beskyttet mod diskrimination, da Billund Kommune under en sparerunde udpegede netop ham til afskedigelse.
Han noterer også med tilfredshed, at generaladvokaten udvider beskyttelsen mod diskrimination, så lidelsen kan udgøre en hindring for fuld deltagelse på lige fod med andre, selv hvis lidelsen ikke berører evnen til at udføre det konkrete arbejde. Generaladvokaten fastslår ligeledes, at eventuelt selvforskyldte handicap ikke kan fjerne diskriminationsforbuddet. Et handicap er objektivt.
- Det fejer helt Billund Kommunes pinlige synspunkt af vejen, siger Dennis Kristensen.
I januar 2013 udtalte Karsten Thystrup, kontorchef for jura og EU: 'Det er efter KLs opfattelse lovligt og sagligt, hvis en persons fysiske formåen indgår i vurderingen af den ansattes evne til at bestride et job. Det er, hvad der er sket i Billund efter KL's opfattelse.
Kaltoft blev i november 2010 fyret af Billund Kommune på grund af sin vægt på cirka 160 kilo - efter at have været ansat i 14 år.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
