Ulovlig fyring koster knapt kvart million

Den 67-årige var servicemedarbejder på en folkeskole og havde planlagt at arbejde, til han blev 70. Fyringen skete i forbindelse med udlicitering, hvor der blev medarbejdere i overskud.

Kommunen sagde, at udpegningen skulle ske efter flere kriterier, heriblandt  faglige kvalifikationer, varetagelse af opgaver og personlige kvalifikationer. Men da den fyrede spurgte skolelederen, hvorfor det gik ud over ham, var svaret: Du er den ældste, skriver Fagbladet 3F.

I flere omgange tilbød kommunen bl.a. den fyrede andet arbejde med rengøring, men han takkede nej. Ligebehandlingsnævnet lægger vægt på, at rengøringsarbejdet var på væsentligt ændrede vilkår, og derfor skal kommunen af med fuld godtgørelse for aldersdiskrimination – 230.000 kr.

lcl/tsp