Sygemeldt kommunaldirektør i Nyborg formentlig på vej ud

NYBORG: Der indledes nu en proces i Nyborg med henblik på at afklare det fremtidige samarbejde med den sygemeldte kommunaldirektør Lars Svenningsen, oplyser kommunen. Kommunaldirektøren har ad to omgange været sygemeldt med stress; den første gang først på året og efterfølgende igen i foråret.

Forvaltningen har haft udfordringer, siden vicekommunaldirektør Søren Møllegaard fratrådte i kølvandet på en omdiskuteret julefrokost sidste år, der blev startskuddet til en omfattende undersøgelse af ledelseskulturen i kommunen. Undersøgelsen skal bl.a. afdække omfanget af mulige krænkelser og chikane, og den fremlægges i dag for politikerne.

Der nævnes i kommunens pressemeddelelse ingen sammenhæng mellem afklaringen af kommunaldirektørens ansættelse og undersøgelsen.

"Det er kommunaldirektørens længerevarende sygefravær og konsekvenserne heraf, der er baggrunden for, at processen nu sættes i gang," skriver kommunen. På et møde i løbet af august skal byrådet træffe den endelige beslutning om det fremtidige samarbejde, fremgår det.

Ifølge Fyens Stiftstidende var Lars Svenningen en af tre centralt placerede personer, der sidste år modtog en anonym anmeldelse om den daværende vicekommunaldirektørs krænkende adfærd. De to andre var borgmester Kenneth Muhs (V) og gruppeformand for Socialdemokratiet Sonja Marie Jensen. Anmelderen mente, at den upassende adfærd var del af kulturen og kendt af direktion og chefer i kommunen.

Analyse fremlægges i dag

Efter en lang proces, hvor ansatte bl.a. har kunne udtale sig anonymt, og et ekstern konsulentfirma har interviewet og analyseret, blev resultatet tirsdag morgen fremlagt for økonomiudvalget på et lukket møde. Eneste punkt på dagsordenen var "Afrapportering af ledelses- og organisationsanalyse af kulturen i Nyborg Kommune."

Rapporten fremlægges derefter for byrådet tirsdag eftermiddag, og undersøgelsen vil givetvis føre til ændringer i den kommunale organisation, siger direktør i Nyborg Kommune Marianne Stentebjerg til Fyens Stiftstidende.

- Der vil være noget, alle i organisationen kan lære af. Det er jeg ikke et sekund i tvivl om. Heller ikke, selvom jeg ikke har set de endelige resultater af undersøgelsen endnu. Undersøgelsen bygger på en spørgeskemaundersøgelse, på interviews og på vores whistleblowerordning, og jeg har en klar forventning om, at det bringer nogle ting frem, som det er helt nødvendigt, at vi i sådan en stor organisation kigger nærmere på, siger hun til avisen.