NYBORG: Økonomiudvalget i Nyborg Kommune har nu godkendt den proces, der skal kortlægge en kritiseret krænkelseskultur i kommunens ledelse og direktion, viser referat fra kommunens økonomiudvalgsmøde mandag.

Anledningen til en uvildig undersøgelse bunder i en længerevarende krænkelseskultur, der konkret efter en julefrokost sidste år førte til fyring af kommunens vicekommunaldirektør Søren Møllegaard.

Første skridt i undersøgelsesprocessen bliver at få bud på, hvordan den konkret skal foregå, fra to-tre konsulentfirmaer, og økonomiudvalget vil være inde over med politisk ejerskab i forhold til samtaler og godkendelse af analysens design. Advokatvirksomheden Horten skal bistå med udvælgelsen af det eksterne konsulentfirma.

Lang tidshorisont

Hvor lang tid undersøgelsen kommer til at tage, skal afstemmes med det eksterne firma, der vælges til at køre undersøgelsen. Og netop fordi det kan tage lang tid, har de ansatte i mellemtiden mulighed for at bruge en whistleblowerordning - også anonymt - via eksternt advokatfirma.

Hvis der dukker sager op her, skal de videregives til det valgte konsulentfirma. Firmaets opgave bliver dels at beskrive eventuelle årsager til den kritiserede ledelseskultur, og dels at komme med anbefalinger og redskaber til at kommunen løbende vil kunne arbejde med en sund organisations- og ledelseskultur.

Når der på et tidspunkt kommer resultater af undersøgelsens anbefalinger og konklusioner, skal de ud til drøftelse i en bredere kreds i organisationen, ud fra en erkendelse af, at der ikke kan udvikles løsninger uden inddragelse af de medarbejdere, det handler om. Kommunens HR bliver tovholder, med kontakten til konsulentfirmaet og den løbende orientering til økonomiudvalg og byråd.

Sager fra fortiden

Ifølge Fyens Stiftstidende har to faglige organisationer, HK og Teknisk Landsforbund, kendskab til i al fald fire sager om krænkelser, der involverede den nu fyrede vicekommunaldirektør. Overfor avisen bekræfter HK Midt, at der har været en sag allerede i 2013, mens Teknisk Landsforbund bekræfter, at der de seneste tre år har været tre sager, hvor ansatte har inddraget deres faglige organisation.

Oplysningerne om de konkrete sager, omtalt af DR Fyn mandag morgen, fik ifølge avisen,den socialdemokratiske gruppeformand Sonja Marie Jensen (S) til at forlange en orientering på økonomiudvalgsmødet.

- Jeg vil gerne sige, at jeg ikke er helt tilfreds, eftersom orienteringen har rejst flere spørgsmål, end jeg havde, før jeg gik ind til mødet, siger hun til avisen. Hun forventer dog at få svar på udestående spørgsmål meget snart.

cwa

Proces med at undersøge krænkelseskultur skudt i gang