I 2023 har offentlige ansatte haft flere sygedage end medarbejdere i den private sektor. Det viser en analyse lavet af Dansk Erhverv på baggrund af opgørelser fra Danmarks Statistik.
Helt konkrete har de offentlig ansatte i gennemsnit haft 14,1 sygefraværsdage pga. egen sygdom i 2023, mens de privatansatte kun har haft 8,2. Ifølge administerende direktør for Dansk Erhverv Brian Mikkelsen kan noget af forskellen forklares med typen af jobfunktion, mange har i det offentlige.
- Der er samlet set et markant højere sygefravær i den offentlige sektor end blandt virksomhederne. Det kan til dels forklares med, at jobfunktioner som for eksempel omsorgsarbejde, der generelt har et højt sygefravær, udgør en større del af den offentlige sektor, siger han.
Men han mener dog, at andelen af sygefravær i det offentlige kan mindskes.
- Man bør i det offentlige i højere grad lade sig inspirere af de private virksomheder på det her område. Mit bedste bud er, at det handler om at sætte sig nogle mål, have nogle forebyggende indsatser og om at have en tydelig ledelse, siger han.
Færre sygedage giver flere hænder
Ser man på tværs af de senere år, er antallet af sygedage i begge sektorer stadig højere end før coronapandemien.
Under pandemien steg sygefraværet efter at have været på et stabilt niveau i ti år. Det var særlig tydeligt i 2021. I 2022 fortsatte sygefraværet med at stige til 15,1 dage pr. fuldtidsansat i det offentlige, mens sygefraværet i det private steg til 9 dage pr. fuldtidsansat.
Fra 2022 til 2023 er sygefraværet faldet til 14,1 dage pr. fuldtidsansat i det offentlige og 8,2 dage pr. fuldtidsansat i det private. På trods af faldet i 2023 er sygefraværet fortsat højere end før pandemien.
- Det er et enormt potentiale. Hvis sygefraværet i det offentlige bringes tilbage på niveau med 2019, vil det svare til, at antallet af offentligt ansatte øges med 6.600. Flere hænder til at udføre arbejdet vil kunne forbedre kvaliteten af den offentlige service. Et lavere sygefravær vil gavne både vores fælles velfærd og virksomhedernes vækstmuligheder, siger Brian Mikkelsen.
Fra Langeland til Samsø
Hvis man kun ser på de kommunale arbejdspladser er udviklingen den samme. I 2019 var det gennemsnitlige sygefravær for fuldtidsansatte på 13,18 dage. Dette steg så henover årene til 17,22 i 2022 og faldt så en smule til 16,18 i 2023.
Top fem kommuner med det højste sygefravær i 2023 er Langeland med et gennemsnit på 20,91 dage, Ærø med 19,84, Kalundborg med 18,94, Bornholm med 18,77 og Ishøj med 18,32. Ud af de fem er det kun Langeland og Ærø, som har haft en stigning siden 2022.
I den anden ende af skalaen ligger Nordfyns med 14,7 dage, Favrskov 14,63, Læsø med 14,42, Lemvig med 13,67 og Samsø, som den kommune med færreste sygedage, nemlig 10,97. Alle fem kommuner har oplevet et fald i antallet af sygefraværsdage siden 2022.
Læs mere om Dansk Erhvervs analyse her.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
