Fik bat i nakken:
Skolepædagog blev fyret uden at have haft tilstrækkelige skånehensyn

En fyret skolepædagog kan se frem til en godtgørelse på 245.000 kroner, efter at kommunen som arbejdsgiver har ageret i strid med forskelsbehandlingsloven. Det har Ligebehandlingsnævnet afgjort. 

Pædagogen var 7. oktober 2019 udsat for en arbejdsskade, da han blev ramt af et bordtennisbat i nakken, hvilket forårsagede en hjernerystelse. Manden var på nær en periode på tre uger helt eller delvist sygemeldt frem til afskedigelsen. I perioden deltog han i seks sygefraværssamtaler med den pågældende kommune. 

Kommunens ageren

Af anden sygefraværssamtale vurderer lægen, at der kan gå op til tre måneder – og måske længere tid - før manden kan være tilbage på fuld tid, da han drøjer med bivirkninger i form af hovedpine, manglende koncentration m.m. Det oplyses samtidig, at arbejdsgiver gerne vil beholde manden, som beskrives som en dygtig pædagog. Der udtrykkes samtidig behov for udvikling snarest, hvorfor parterne udarbejdede en optrapningsplan. 

Da planen ikke blev fulgt, understregede kommunen og pointerede, at den gerne vil have ham tilbage i jobbet. Her var beskeden, at pædagogen skulle starte på 10 timer med et opfølgningsmøde i løbet af ugen, hvor der blev lagt en plan for at komme op på 30 timer snarest. Hvis dette ikke blev imødekommet, ville kommunen indstille manden til en afskedigelse på baggrund af sygdom. Pædagogen blev efterfølgende endeligt afskediget 29. september 2020.

”Årsagen til afskedigelsen er dit sygefravær og de manglende udsigter til snarlig tilbagevenden til arbejdet i fuldt omfang, hvilket ikke er foreneligt med driften,” fremgår det.

Opfylder ikke sin tilpasningsforpligtelse 

I sin klage til Ligebehandlingsnævnet gør manden gældende, at han er blevet forskelsbehandlet på grund af handicap i strid med forskelsbehandlingsloven, og at kommunen ikke har undersøgt mulighederne for at fastholde ham i sin ansættelse. 

Han lægger samtidig vægt på, at kommunen af samme årsager ikke kan dokumentere, at det ville have være været en uforholdsmæssig stor byrde at have klager ansat med relevante skånehensyn for eksempel i form af nedsat tid og med nærmere definerede opgaver.

Nævnets konklusion er, at kommunen på afskedigelsestidspunktet ikke i tilstrækkelig grad har opfyldt sin tilpasningsforpligtelse. Altså de har ikke bevist, at det ikke var muligt at beholde læreren ved en tilpasning af arbejdsforholdene.