Selv om man er ateist, betyder det ikke, at man har ret til at spise svinekød på sin arbejdsplads. Det fastslår Ligebehandlingsnævnet i en afgørelse.
Sagen var rejst af en pædagogmedhjælper, som i februar 2020 blev ansat som vikar på et opholds- og behandlingstilbud til unge. Efter et halvt år blev han fastansat, og en dag i oktober skulle han forberede en pædagogisk middag med beboerne, hvor han havde planlagt, at der skulle serveres både kalkunbacon og almindelig bacon som tilbehør.
Stedet havde en kostpolitik om ikke at spise svinekød, hvilket var begrundet i sikkerheds- og behandlingsmæssige hensyn. Det var kort forinden blevet indskærpet på et personalemøde, hvor der i referatet stod: "Husk ingen svinekød, drengene reagerer voldsomt".
Gris i fritiden
Derfor sendte lederen dagen efter en sms til pædagogmedhjælperen, hvor han indskærpede forbuddet mod svinekød:
"Vi har et hus med drenge, hvor ingen spiser svinekød. Derfor hverken serverer vi eller tilbereder det på stedet. Alle måltider er pædagogiske måltider, derfor tager vi hensyn til beboerne. Det blev også nævnt til personalemødet sidste eller forrige gang. Du må spise noget gris i din fritid [smiley]”.
Medhjælperen svarede:
"Dette er ikke nævnt over for mig. Jeg vil lige tænke over dette”,
hvilket fik lederen til at replicere:
”Der er ikke noget at tænke over. Vi har 99% muslimske beboere set over 12 år. Derfor har vi den regel i huset med ingen svinekød. Det skal du og andre medarbejdere naturligvis overholde.”
Efter en telefonsamtale mellem de to sendte medhjælperen endnu en sms, som lød:
”Jeg er der om 30 min og så kan du skrive en fyreseddel, at jeg ikke indordner mig under husets regler”.
Klage til nævnet
Det gjorde lederen, hvilket fik medhjælperen til at klage til Ligebehandlingsnævnet, fordi han mente, at hans religionsfrihed blev krænket.
Han kunne ikke se hverken sikkerhedsmæssige eller hygiejnemæssige hensyn, der kunne motivere reglen om svinekød. Selv om han er enig i, at retten til at spise svinekød ikke er et udtryk for religion eller tro, så følte han sig afskediget som følge af, at han ikke ville følge religiøse og trosmæssige regler.
Institutionen afviste, at der var tale om religiøs overbevisning, men at man respekterer alle religiøse overbevisninger og begrænser eventuelle konflikter, der vil være fatale for sikkerheden. Da de unge på stedet kan være farlige, blev der arbejdet målrettet med at minimere konflikter.
Nævnet vurderede, at der ikke var en nær sammenhæng mellem medhjælperens ateisme og hans ønske om at spise svinekød på arbejde, og derfor er der ikke i lovens forstand tale om forskelsbehandling. Derfor fik han ikke medhold i sin klage.
Læs hele afgørelsen her.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
