Rekrutteringsudfordringer: Brøndby færdiguddanner 18 pædagoger på meritordning

BRØNDBY: For tre år siden tilbød Brøndby Kommune pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter en merituddannelse til pædagog. Det gjorde kommunen i forbindelse med indførelsen af minimumsnormeringer i dagtilbud og for at imødekomme de stigende rekrutteringsudfordringer, oplyser kommunen i en pressemeddelelse.  

Brøndby arbejder på, at en stor andel af personalet i byens dagtilbud skal være uddannede pædagoger, og nu kan 18 tidligere pædagoghjælpere og pædagogiske assistenter i institutionerne kalde sig pædagoger.

- Vi vil investere i vores børn og sikre, at vi har høj kvalitet i vores dagtilbud. Og her er uddannede pædagoger helt afgørende. Så jeg er rigtig glad for, at vi nu har 18 nyuddannede pædagoger, der med alt deres erfaring kan være med til at løfte spændende initiativer som idræt, leg og bevægelse, ligesom vi har fokus på sprog og en god overgang fra dagtilbud til skole. Og så hæfter jeg mig ved, at alle 18 fortsætter i de institutioner, hvor de hele tiden har arbejdet. Det er en stor gevinst for os, siger formand for Børne- og Skoleudvalget Anette Pilmark (S).

Mangel på pædagogisk personale bekymrer

Samlet set blev 4.800 opslåede pædagogstillinger i perioden juni til november 2021 ikke besat af uddannede pædagoger, viser tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, som fagforeningen Bupl henviser til.

- I forvejen er det mange steder under halvdelen af de ansatte på stuerne i landets daginstitutioner, som er pædagoger. Vi kan ikke undgå, at det går ud over kvaliteten, når andelen af pædagoger bliver ved med at falde. Det er bekymrende tal, som kalder på handling her og nu, udtalte BUPL-formand, Elisa Rimpler, tidligere på året i april. 

Brøndby Kommune ser på muligheden for fremover at merituddanne flere medhjælpere og assistenter for at øge mængden af faglært personale i kommunens daginstitutioner. 

rmn