Offentligt ansatte vil have arbejde med mening

Det viser en undersøgelse af den eksisterende forskning om ledelse og motivation i den offentlige sektor, som SFI har lavet for Lønkommissionen

Både ledere og medarbejdere i den offentlige sektor har høj arbejdsmotivation. Det, som især motiverer medarbejderne i det offentlige, er meningsfulde arbejdsopgaver, samarbejdet med kollegerne, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø. For ansatte i regioner og kommuner er det desuden motiverende at kunne levere en god service til borgerne.

Tilfredse med jobbet
Generelt er medarbejderne i den offentlige sektor tilfredse med arbejdsindholdet. I både stat, regioner og kommunerne er der også en høj grad af tilfredshed med samarbejdet med kollegerne. Medarbejderne sætter desuden pris på de særlige ansættelsesvilkår så som vilkår for barsel og seniorordninger.

De offentligt ansatte er mindre tilfredse med de psykiske og fysiske arbejdsmiljø. Lønnen er også en af de motivationsfaktorer, som offentligt ansatte er mindst tilfredse med.

Spændende arbejde for ledere
Ledere i det offentlige finder i endnu højere grad end andre medarbejdere deres jobindhold motiverende. De synes også, at arbejdsopgaverne er mere spændende end ledere i det private og føler sig mere anerkendte og værdsatte.

Til gengæld er offentligt ansatte ledere markant mere tilbøjelige end privatansatte ledere til at sige, at de finder lønnen for lav.

Download rapport

tj