Der er relativt høj udskiftning blandt landets kommunaldirektører. Her er det tydeligt, at det ofte handler om den personlige kemi mellem borgmesteren og den øverste embedsmand. Og når det kommer til personlige relationer, søger mennesker ofte nogen, der ligner dem selv, skriver Kommunen.dk.
Der er derfor markant mindre risiko for, at et samarbejde mellem en mandlig borgmester og en mandlig kommunaldirektør ender med en fyring, end hvis kommunaldirektøreren er kvinde, viser forskning fra Syddansk og Aarhus Universitet. Risikoen for en fyring er ifølge studiet 70 pct. større, end hvis der er to mænd i spidsen for kommunen.
- Det er svært at sige, hvad der ligger under. Vi tror, det skyldes, at man oftest søger og arbejder bedst sammen med nogen, som ligner en selv. Det er helt grundlæggende mekanismer hos mennesker, siger Niels Opstrup, forsker ved Institut for Statskundskab ved SDU og en af forfatterne til studiet, til Kommunen.dk.
Han vil dog ikke kalde tendenserne for diskrimination:
- Det er mønstre på tværs af en masse jobskifter, men hvis man skal kalde det diskrimination, kræver det, at man kender de bagvedliggende årsager mere præcist, end vi gør, siger han.
Abonnenter på Kommunen.dk kan læse hele historien her.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
