
På den positive side har de fleste det fint med individuel aflønning og mener, at dem, der får tillæggene har ydet en stor arbejdsindsats eller på anden måde har kvalificeret sig til et tillæg.
På plussiden tæller også, at tillæg ikke opfattes som en stressfaktor eller som en måde at kontrollere medarbejderne på.
Svært at gennemskue
Omvendt viser undersøgelsen, at ca. hver fjerde medarbejder aldrig taler tillæg eller Ny Løn med sin leder.
Og så har et stort flertal svært ved at gennemskue Ny Løn, eller har svært ved at se tillidsrepræsentantens aftryk på løndannelsen.
Måske derfor oplever 53 procent af de adspurgte, at Ny Løn-tillæg er behæftet med fedteri eller, at det mest er chefens darlings, der får dem.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.