Et nyt netværk, som KL og Forhandlingsfællesskabet inviterer til, skal inspirere til at finde de gode løsninger for at forebygge og håndtere arbejdsrelateret fysisk og psykisk vold, trusler og chikane på kommunale arbejdspladser. Det oplyser KL. Den fælles indsats har overskriften ”Sammen mod vold, trusler og chikane”.
- Vi ved, at samarbejde virker, vi kender til tiltag, der virker. Nu handler det om at bygge bro på tværs og gøre voldsforebyggelse til en fælles, systematisk indsats, siger Mona Striib, formand for Forhandlingsfællesskabet.
Hun bakkes op af Sofia Osmani (K), fungerende formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg, der understreger, at tryghed er forudsætningen for, at man kan udføre sit arbejde effektivt. "Derfor er det også helt afgørende, at vores medarbejdere og ledere ikke står alene med at forebygge og håndtere vold og trusler," siger hun om indsatsen, som er en del af overenskomstaftalen fra 2024.
dotn
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
