Det var i orden, at en region ikke udbetalte løn til en far på barsel, men henviste til, at han alene var berettiget til barselsdagpenge - i modsætning til kvinder, der får løn under barsel.
Det fremgår af en afgørelse i Ligebehandlingsnævnet, der afviste en egentlig behandling af sagen, fordi nævnet fandt det åbenbart, at klageren ikke kunne få medhold. Afgørelsen blev derfor truffet af et medlem af nævnets formandskab.
Klageren er ansat som læge i en region. I klagen gjorde han gældende, at han var blevet forskelsbehandlet, fordi han som mand ikke var berettiget til løn under barsel. Han krævede en godtgørelse fra regionen på 600.000 kr. svarende til tre måneders løn.
Nævnet gør gældende, at det ikke strider mod Ligebehandlingsloven at give kvinder gunstigere bestemmelser om beskyttelse i forbindelse med graviditet og moderskab. Med henvisning til et par lignende tidligere sager vurderede nævnet altså, at forskellige regler for, hvornår en mor og en far kan modtage løn under barselsorlov, hører under disse bestemmelser om særlig beskyttelse.
Se afgørelsen her.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.