Ind med individuel aflønning – og ud med stive lønrammer og ufleksibilitet. Det er ifølge formanden for Ledernes Hovedorganisation Svend Askær et af de væsentligste redskaber, der skal til, for at rette op på de offentligt ansatte lederes lave lønniveau
26. NOV 2007 7.15
Svend Askærs udmelding kommer på baggrund af den nye lønopgørelse fra Ledernes Hovedorganisation, som viser, at organisationens offentligt ansatte medlemmer i gennemsnit får lige knap 39.000 kroner om måneden i løn. Tallet er kun steget med 3,1 procent siden 2006.
Og det skal være slut med angsten for forskelsbehandling i det offentlige lønsystem. Skal kvaliteten på skoler, sygehuse og daginstitutioner sikres, bør chefen have større råderum til at belønne dygtige medarbejdere.
Det mener syv ud af ti offentlige ledere ifølge en rundspørge, Ledernes Hovedorganisation har foretaget blandt sine medlemmer.
Lederne mener, at individuel aflønning er vejen frem, når det gælder om at gennemføre en succesfuld kvalitetsreform uden tilførsel af ekstra ressourcer.
Svend Askær, der sidder med i regeringens kvalitetsgruppe, er ikke overrasket over ledernes klare udmelding.
- Selvom man har indført Ny Løn, er lønsystemet i det offentlige stadig meget ufleksibelt. Ledere og medarbejdere bliver fortsat automatisk bundet op af en lønramme, der ikke giver løn som fortjent. Guleroden mangler simpelthen på nuværende tidspunkt, og det gør det vanskeligt for lederne at bruge lønnen som ledelsesværktøj, siger han.
Og det skal være slut med angsten for forskelsbehandling i det offentlige lønsystem. Skal kvaliteten på skoler, sygehuse og daginstitutioner sikres, bør chefen have større råderum til at belønne dygtige medarbejdere.
Det mener syv ud af ti offentlige ledere ifølge en rundspørge, Ledernes Hovedorganisation har foretaget blandt sine medlemmer.
Lederne mener, at individuel aflønning er vejen frem, når det gælder om at gennemføre en succesfuld kvalitetsreform uden tilførsel af ekstra ressourcer.
Svend Askær, der sidder med i regeringens kvalitetsgruppe, er ikke overrasket over ledernes klare udmelding.
- Selvom man har indført Ny Løn, er lønsystemet i det offentlige stadig meget ufleksibelt. Ledere og medarbejdere bliver fortsat automatisk bundet op af en lønramme, der ikke giver løn som fortjent. Guleroden mangler simpelthen på nuværende tidspunkt, og det gør det vanskeligt for lederne at bruge lønnen som ledelsesværktøj, siger han.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
