Der er i alt 24 punkter i den trepartsaftale, som regeringen har indgået med KL, Danske Regioner, LO og AC. Læs de vigtigste elementer her:
Aftalen, som omfatter to tredjedele af de offentligt ansatte, koster regeringen 6,5 milliarder kroner fra 2008 til 2011.
De vigtigste elementer i aftalen er:
? Alle, der er fyldt 25 år og har haft mere end ét års relevant beskæftigelse, skal have voksenelevløn som led i en erhvervsrettet ungdomsuddannelse. Pris ca. 400 mio.kr.
? 1.100 ekstra pladser til unge på uddannelserne til social- og sundhedshjælper og -assistent. Pris ca. 1,5 mia.kr. i 2008-2015.
? 1.000 ekstra pladser på en pædagogiske grunduddannelse i 2008-2015. Pris ca. 1,8 mia. kr.
? Ca. 15.000 ikke-faguddannede medarbejdere skal have mulighed for at tage f.eks. en pædagogisk grunduddannelse eller en kontoruddannelse eller en uddannelse til fx serviceassistent, lægesekretær, håndværker eller social- og sundhedshjælper i perioden 2008 til 2015. Pris ca. ca. 4 mia.kr. i perioden 2008-2015.
? Deltidsansatte skal have mulighed for at arbejde mere. Aftaleparterne forpligter sig til at arbejde for, at det mål realiseres. Tjenestestedet skal have pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte medarbejdere, som ønsker en permanent forøgelse af arbejdstiden, og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og -opgaver mv.
En deltidsansat, der har søgt om flere timer, men får afslag på sin ansøgning, skal efter anmodning have en skriftlig begrundelse.
Der skal udarbejdes konkrete forslag til, hvordan ordningen praktisk kan tilrettelægges, bl.a. spørgsmålet om håndtering af evt. uenighed. Arbejdet skal være afsluttet før 1. oktober 2007, så der kan sætte konkrete initiativer i værk fra 1. januar 2008.
? En task-force skal udarbejde en strategi for en mere hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse på sundheds- og ældreområderne inden udgangen af 2008. Task-forcen skal bl.a. undersøge hvordan medarbejdernes kompetencer kan bruges bedst muligt og opnå anerkendelse samt belyse hvordan det sikres, at opgaverne ikke varetages på et højere specialiseringsniveau end nødvendigt.
? En pulje på 600 mio.kr. i 2008-2011 til forsøg med seniorpolitiske initiativer. Desuden skal ældre medarbejdere have tilbud om en seniorsamtale.
? Regeringen afsætter 450 mio. kr., som udløses, hvis parterne selv aftale efteruddannelse i de kommende overenskomstforhandlinger.
? Nedsat deltagerbetaling på uddannelser, der retter sig mod medarbejdere i den offentlige sektor: I alt 60 mio.kr. i 2008-2011 til de lange videregående uddannelser, og i alt 65 mio.kr. til korte og mellemlange videregående uddannelser - fx socialpædagoger og socialformidler - og efteruddannelser hertil. Pris ca. 250 mio. kr.
? Alle medarbejdere i den offentlige sektor skal have en årlig medarbejderudviklingssamtale.
? Fra 2008 skal alle offentlige arbejdspladser mindst hver tredje år skal foretage målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder af det psykiske arbejdsmiljø.
? Rejsehold fra Videncenter for Arbejdsmiljø, som får tilført 25 mio.kr. årligt i perioden 2008-2015. Rejseholdet skal via besøg på institutioner sprede og udveksle erfaringer vedrørende forbedring af arbejdsmiljøet.
? Fra 2009 etableres en ny fleksibel masteruddannelse i offentlig ledelse. Der afsættes en pulje på i alt 75 mio.kr. til at understøtte aktivitet på den nye masteruddannelse..
? Regeringen, KL og Danske Regioner etablerer i 2008 etablere en ?bank? af erfarne ledere, som kan tilbyde sparring for nye ledere. De tre parter vil også i 2008 tage initiativ til at etablere ledelsesnetværk med henblik på at udveksle erfaringer og sprede god ledelsespraksis.
? Alle offentlige ledere skal have evalueret deres ledelsespraksis mindst hvert tredje år. Den enkelte institution, kommune eller region kan selv fastlægge, hvordan evalueringen skal foregå, men medarbejderne skal inddrages i evalueringen af ledelsespraksis. I forlængelse heraf bør alle offentlige ledere have en årlig lederudviklingssamtale med deres nærmeste overordnede.
De vigtigste elementer i aftalen er:
? Alle, der er fyldt 25 år og har haft mere end ét års relevant beskæftigelse, skal have voksenelevløn som led i en erhvervsrettet ungdomsuddannelse. Pris ca. 400 mio.kr.
? 1.100 ekstra pladser til unge på uddannelserne til social- og sundhedshjælper og -assistent. Pris ca. 1,5 mia.kr. i 2008-2015.
? 1.000 ekstra pladser på en pædagogiske grunduddannelse i 2008-2015. Pris ca. 1,8 mia. kr.
? Ca. 15.000 ikke-faguddannede medarbejdere skal have mulighed for at tage f.eks. en pædagogisk grunduddannelse eller en kontoruddannelse eller en uddannelse til fx serviceassistent, lægesekretær, håndværker eller social- og sundhedshjælper i perioden 2008 til 2015. Pris ca. ca. 4 mia.kr. i perioden 2008-2015.
? Deltidsansatte skal have mulighed for at arbejde mere. Aftaleparterne forpligter sig til at arbejde for, at det mål realiseres. Tjenestestedet skal have pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansatte medarbejdere, som ønsker en permanent forøgelse af arbejdstiden, og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedrørende arbejdstid, -sted og -opgaver mv.
En deltidsansat, der har søgt om flere timer, men får afslag på sin ansøgning, skal efter anmodning have en skriftlig begrundelse.
Der skal udarbejdes konkrete forslag til, hvordan ordningen praktisk kan tilrettelægges, bl.a. spørgsmålet om håndtering af evt. uenighed. Arbejdet skal være afsluttet før 1. oktober 2007, så der kan sætte konkrete initiativer i værk fra 1. januar 2008.
? En task-force skal udarbejde en strategi for en mere hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse på sundheds- og ældreområderne inden udgangen af 2008. Task-forcen skal bl.a. undersøge hvordan medarbejdernes kompetencer kan bruges bedst muligt og opnå anerkendelse samt belyse hvordan det sikres, at opgaverne ikke varetages på et højere specialiseringsniveau end nødvendigt.
? En pulje på 600 mio.kr. i 2008-2011 til forsøg med seniorpolitiske initiativer. Desuden skal ældre medarbejdere have tilbud om en seniorsamtale.
? Regeringen afsætter 450 mio. kr., som udløses, hvis parterne selv aftale efteruddannelse i de kommende overenskomstforhandlinger.
? Nedsat deltagerbetaling på uddannelser, der retter sig mod medarbejdere i den offentlige sektor: I alt 60 mio.kr. i 2008-2011 til de lange videregående uddannelser, og i alt 65 mio.kr. til korte og mellemlange videregående uddannelser - fx socialpædagoger og socialformidler - og efteruddannelser hertil. Pris ca. 250 mio. kr.
? Alle medarbejdere i den offentlige sektor skal have en årlig medarbejderudviklingssamtale.
? Fra 2008 skal alle offentlige arbejdspladser mindst hver tredje år skal foretage målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder af det psykiske arbejdsmiljø.
? Rejsehold fra Videncenter for Arbejdsmiljø, som får tilført 25 mio.kr. årligt i perioden 2008-2015. Rejseholdet skal via besøg på institutioner sprede og udveksle erfaringer vedrørende forbedring af arbejdsmiljøet.
? Fra 2009 etableres en ny fleksibel masteruddannelse i offentlig ledelse. Der afsættes en pulje på i alt 75 mio.kr. til at understøtte aktivitet på den nye masteruddannelse..
? Regeringen, KL og Danske Regioner etablerer i 2008 etablere en ?bank? af erfarne ledere, som kan tilbyde sparring for nye ledere. De tre parter vil også i 2008 tage initiativ til at etablere ledelsesnetværk med henblik på at udveksle erfaringer og sprede god ledelsespraksis.
? Alle offentlige ledere skal have evalueret deres ledelsespraksis mindst hvert tredje år. Den enkelte institution, kommune eller region kan selv fastlægge, hvordan evalueringen skal foregå, men medarbejderne skal inddrages i evalueringen af ledelsespraksis. I forlængelse heraf bør alle offentlige ledere have en årlig lederudviklingssamtale med deres nærmeste overordnede.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
