Man må ikke fyre en person, hvis nye arbejdsopgaver belaster et allerede taget skånehensyn og resulterer i sygemelding.
Sådan lyder Ligebehandlingsnævnets afgørelse i en sag, hvor en ansat i en kommune blev nødt til at sygemelde sig, fordi hendes stilling ændrede sig, da hun fik andre opgaver.
På grund af sygemeldingen afskedigede kommunen hende og overholdt dermed ikke tilpasningsforpligtelsen, da den ikke i tilstrækkelig grad havde undersøgt mulighederne 'for at iværksætte tilpasningsforanstaltninger'.
Kvinden havde siden 2005 været ansat som socialpædagog i fleksjob med skånehensyn over for rygbelastende arbejde, men på grund af opgavemæssige ændringer i kommunen blev hun i november sidste år flyttet til en stilling som ressourceperson for en kørestolsbruger. Den ændring gav hende så mange rygsmerter, at hun måtte sygemelde sig, og derfor blev hun fyret.
Men det måtte kommunen ikke, og Ligebehandlingsnævnet har efter ligebehandlingsloven givet kvinden medhold i sagen, da 'en arbejdsgiver ikke på grund af handicap må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår', lyder det i afgørelsen.
Kommunen skal betale en godtgørelse svarende til ni måneders løn - cirka 310.000 kr. - til kvinden.
Læs hele afgørelsen her
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele DK Nyts artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele DK Nyts artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på DK Nyt
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra DK Medier.
