Fyret chef fik upassende arbejde

AABENRAA: Det er konsekvensen af en dom fra Vestre Landsret, refereret og kommenteret i HK/Kommunal. Landsretten gav HK/Kommunal medhold i, at et chefmedlem, der blev fyret på grund af omstruktureringer, ikke var forpligtet til at udføre de opgaver, som kommunen krævede af ham i opsigelsesperioden på 12 måneder. Opgaverne var ikke passende i forhold til hans tidligere stilling.

Aabenraa Kommune nedlagde stillingen som afdelingschef for beskæftigelsesforanstaltninger på grund af organisationsændringer. Chefen blev opsagt med 12 måneders varsel, og kommunen ville ikke fritstille ham, men pålagde ham en række arbejdsopgaver bl.a. udarbejdelse af en masterplan i en anden forvaltning. Denne stilling indebar ikke ledelsesmæssige opgaver eller budgetansvar.

Landsretten konkluderer, at den nye stilling indebar så væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet, at den ikke var passende for chefen.

ka