1.100 fra Odenses ældrepleje har været på kursus

ODENSE: 1.100 medarbejdere i Odense Kommunes ældreplejes plejeboliger, er for nylig vendt hjem fra AMU-kursus fra COK med ny viden om kommunikation og konflikthåndtering. Med de nye kompetencer i bagagen er medarbejderne nu bedre rustet til at være med til at opfylde visionen om at have Danmarks bedste ældrepleje.

Gitte Østergaard, funktionschef i Odense Kommunes Ældrepleje siger om forløbet:

- Udgangspunktet i Odense Kommunale Ældrepleje er, at vi tror vi på idéen om, at drive en ældrepleje der tager sit udgangspunkt i den strategiske kontekst. Det betyder at vi gerne vil efteruddanne vores medarbejdere, og gerne indenfor AMU-rammerne, men det er vigtigt at det får sammenhæng til strategien om at blive Danmarks bedste ældrepleje.

Faglig udvikling
-  I vores samarbejde med COK har vi haft fokus på, at medarbejderne skulle have viden om rehabilitering, fordi det er den faglige udvikling, ældreplejen skal agere i fremover. For at kunne understøtte den rehabiliterende tankegang er det nærliggende også at få undervisning i kommunikation og konflikthåndtering, siger Gitte Østergaard.

AMU-kurset er tænkt ind strategisk som et løft af alle medarbejdere og ledere i ældreplejen. De 1.100 medarbejdere blev sendt af sted ud fra et rotationsprincip, der gjorde det muligt at passe driften på plejecentrene samtidig med, at man i team tog på de tre dages kursusforløb. Kurset er tilrettelagt specielt til Odense Kommune og gennemført i samarbejde med COK - Center for Offentlig Kompetenceudvikling.

Uddannelsesleder i COK, Hannah Arlien-Søborg siger:

- Det har været et meget spændende og ambitiøst projekt, hvor ledelsen af ældreplejen har engageret sig 100 pct. i uddannelsen af deres medarbejdere. Derfor er det også vores forventning, at effekten og forankringen af undervisningsforløbet vil være omfattende.

mou