KØBENHAVN: Et nedlukket projekt efterlod to tidsbegrænset ansatte uden job, og Københavns Kommune ville ikke give dem erstatningsjob i form af varige stillinger. Den beslutning bliver nu genstand for en faglig voldgift mellem overenskomstparterne Forhandlingsfællesskabet og KL.

Forhandlingsfællesskabet, der er paraplyorganisation for de kommunalt og regionalt ansattes fagforeninger, kalder Københavns Kommunes ageren for forskelsbehandling af tidsbegrænset ansatte. Forhandlingsfællesskabet kræver statueret, at tidsbegrænset ansatte ved driftsmæssigt begrundet afsked skal søges omplaceret til faste og varige stillinger på lige fod med medarbejdere i tidsubegrænsede stillinger.

I den konkrete sag blev et fireårigt projekt lukket ned på grund af manglende bevillinger, og kommunen fandt det ikke muligt at omplacere de to fireårigt ansatte til "anden passende stilling i Socialforvaltningen", fremgår det af sagsfremstillingen.

EU-princip i spil

Hertil har Forhandlingsfællesskabet gjort gældende, at der samtidig var tre ledige tidsubegrænsede stillinger, men Københavns Kommune har med KL i ryggen det standpunkt, at en omplacering fra en tidsbegrænset stilling til en varig stilling går videre end den beskyttelse, de ansatte har krav på i Rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse.

Forhandlingsfællesskabet henviser på sin side til et EU-retsligt princip om ikke-diskrimination af tidsbegrænset ansatte og kalder det i strid med reglerne, hvis Københavns Kommune kan nøjes med at omflytte eller omplacere tidsbegrænset ansatte medarbejdere til andre tidsbegrænsede stillinger.

Klageskriftet er indgivet i sidste uge. Der er ikke oplyst nogen tidshorisont for, hvornår voldgiftssagen kan ventes afgjort.

Voldgift: Har tidsbegrænset ansatte krav på varigt job